软件测试工程师的工资有多高?
软件测试工程师的工资在四千到八千元左右。
刚开始工作时月薪最低4000多，但工作半年，对工作流程了解后，再去换工作，五六千没问题。如果做银行业务测试起薪六七千没问题，有一点银行业务知识的再去换工作八千以上没问题。
银行测试人员缺口很大。尤其是在大的外包公司做好的项目，比如银行项目等待遇和同等工作经历的开发差不多。
专业技能：
1、测试专业技能
测试专业知识很多，本书内容主要以测试人员应该掌握的基础专业技能为主。测试专业技能涉及的范围很广：既包括黑盒测试、白盒测试、测试用例设计等基础测试技术。
也包括单元测试、功能测试、集成测试、系统测试、性能测试等测试方法，还包括基础的测试流程管理、缺陷管理、自动化测试技术等知识。
2、软件编程技能
软件编程技能实际应该是测试人员的必备技能之一，在微软，很多测试人员都拥有多年的开发经验。因此，测试人员要想得到较好的职业发展，必须能够编写程序。只有能够编写程序，才可以胜任诸如单元测试、集成测试、性能测试等难度较大的测试工作。
一般软件测试
软件测试的薪资待遇因地域不同，薪资待遇也有所不同，以北京为例，符合企业条件的软件测试工程师的上岗工资基本在8000起，随着项目经验的增加，薪资会有很大提升，基本工作1-3年，工资是在12k-20k以上。
北京软件测试平均上岗工资在14k以上，这一点在职友集上就可以证实。正因为软件测试的高薪，得到广大转行人士的认可。
软件测试比较适合0基础学习的IT技能，工作内容是利用专业的测试工具、测试方法检测程序漏洞，然后提交给开发部门修改。 软件测试与开发是并行的，测试不是在编码完成后才开始介入的，而是贯穿于整个软件生命周期。所以说软件测试工程师的需求是很大的，前景也是可想而知很好的，具体现在以下几个方面：
1、人才缺口大：软件测试人才缺口大，中华英才网显示，目前软件测试人才的缺口在30万人以上。
2、就业竞争小：目前市场上的软件测试工程师供不应求，就业竞争相对来说没有那么大。
3、起步薪资高：IT行业的起步薪资都是比较高的，软件测试也不例外，初级软件测试工资在7k-10k以上，中级软件测试工资在12k-18k以上；高级测试工程师在20k以上...
4、职业寿命长：软件测试人才更强调经验积累，所以说属于越老越吃香，职业寿命长。
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结合企业的招聘要求，硬实力技术方面大致有以下几点：
（1）测试流程概念：是测试动作的理论依据；
（2）需求分析技能：读懂需求，找出测试点；
（3）用例编写技能：把需求转变为测试语言；
（4）代码编写技能：自动化测试开发的前提，Python和Java任选其一；
（5）环境搭建工具：把软件装到硬件环境中，Linux、xshell、MySQL、xftp、navcat等；
（6）测试开发技能：实现界面接口等自动化，Selenium Appium Jmeter Postman Fiddler等。
除了硬技术要求外，软实力方面也有一些要求：良好的沟通表达能力
第一，良好的沟通表达能力，测试人员的工作就是找开发人员写得程序中的bug，所以很多时候都在和开发人员沟通协商，因此具有良好的沟通表达能力至关重要，这方面能力有欠缺的朋友也可以在日常生活中多加练习，千万不要小看沟通表达能力，很多企业在面试中都非常看重这一点；第二，理解能力，做测试的要明白一个项目中需要测试的重要的点在哪里，对项目起码的测试要求要非常清楚。
软件测试在我国起步的时间较晚，目前来看，岗位需求量也很大，尤其是一些技术水平比较全面的自动化测试、测试开发人员，掌握了这些技能，软件测试岗位在西安的薪资收入一万以上不是什么问题。
