今年应届生找工作有多难？
零 导读
大学应届毕业生就业难的问题已经是一个“常态化”问题了。我们经常能在媒体上看到各种“史上最难就业季”这类吸人眼球的标题。
但是，当下的就业形势和各位目前的生活状态一样，每年都宣传是“史上最难”，实际上最难的永远在“下一年”。
2021年12月28日教育部召开的新闻发布会上，教育部高校学生司司长王辉表示，2022届高校毕业生规模预计1076万人，同比增加167万人，规模和增量均创历史新高。
2022届应届毕业生人数刷新了历史峰值，还首破千万记录。跟以前年年都喊的“最难就业季”相比，今年是真正的“史上最难就业季”。与10年前相比，今年的应届毕业生人数增长了58%，比20年前更是翻了7倍。
6月份的毕业季马上就要来临。然而，今年的就业形势比往年要严峻得多。
今年的应届毕业生们是第一批00后，他们即将走出校园，进入职场。作为千禧年出生的他们，是被人们称为“千禧一代”的人群。不但经历了中国经济高速发展的时刻，也同样经历了人口生育最后的高峰。
如今，迎接他们的，恐怕是史上最“内卷”的就业季。
壹 供求失衡，选拔门槛直线上升
今年有多难，从面试时竞争就开始了，相信大家能普遍感受到。很多企业，今年强行拔高了用人选人门槛，以前学历要求可能放宽到大学本科，今年则直接跳到了211、985院校。越是被人们认为稳健的央企国企，选人门槛越高。
如果211、985还不行，那就增加学生会干部工作经历，学生党员，同体量企业实习经历等各种门槛。如果没有达到要求，大概率这些用人企业，是连面试的机会都不给的。
以往，应届毕业生们都会有半年的毕业实习期，用来接触社会，提前体验职场生活。也方便了用人单位提前考察试用。
然而，今年初全国多个省份爆发疫情，为了保证高校学生们的安全，许多高校都采取了封闭式管理，学校封闭管理也就意味着今年的应届毕业生无法外出实习或者找工作，有些应届毕业生已经争取到的实习工作，也因无法到岗，而用人单位只好选择社招。
根据智联招聘的数据，截止到4月中旬，只有15.4%的应届毕业生签约找到了合适的工作，比去年低了2.9%，在有求职计划的应届毕业生中，46.7%已收获Offer，低于2021年的62.8%。
然而，即使通过了层层选拔，也不见得就能获得岗位的Offer。现在就业岗位在以“肉眼可见”的速度减少。很多应届毕业生面临的是无岗位可投的尴尬。
以往吸纳大量就业岗位的房地产和互联网行业，从去年开始就是裁员的重灾区。爱奇艺、百度、京东、字节跳动、快手、滴滴等互联网大厂都在缩减人员、缩编岗位。
而房地产更是不用说了，2021年绝大部分房企都进行了裁员动作，甚至连不少央企国企都在进行裁员瘦身，提质增效。目前，房地产社招都是几百人竞争1个岗位，更没有余力来吸纳应届毕业生。
僧多粥少，供求失衡，是当前应届毕业生就业难的最大困境。
贰 海归回流，考公延期加剧内卷
雪上加霜的是，前些年兴起的出国留学热，在近几年疫情的影响下，欧美企业的用工人数也在急剧减少。
近两年，留学生回国求职人数连年攀升。据国家信息中心大数据统计，2020年海外留学生回国人数约是78万人，2021年首次超过100万，达到104.9万人。
在当前的市场行情下，应届毕业生选择考研镀金，避开高压的职场竞争是一个不错的选择。但是，当所有人都这么想的时候，考研这条路就行不通了。
根据统计，今年考研的报考人数创下了历史新高，报考人数达457万，比去年增加了80万，而院校招生人数约110万左右，意味着至少有342万人被刷下来。这342万人要么选择“二战”“三战”，要么就会流入人才市场，工作岗位竞争也会越来越大。
而考公同样如此，今年考公人数同样创下了历史新高。不过，受到疫情的影响，多地宣布省考延期，国考面试也推迟了，
考公延期，对于很多应届考公的毕业生来说，是应该继续等待考公消息发布还是先去找工作呢？这是一个应届毕业生必须要抉择的问题。
以往每年正常的省考时间是3、4月份，哪怕考公失利后，还能马上积极投身于打工人的行列中，如今都5月份了，省考消息迟迟未发布，如果想要继续专心复习，就只能延缓找工作的时间，那么工作也会越来越难找。
今年求职阵容大概率是这样：千万高校应届毕业生+百万海归留学生+百万考公、考研失利党。
这么庞大的就业人口基数和日益减少的岗位数量，只能是加剧内卷，把人“卷成麻花”。
叁 降低预期，还是有活可干
学生们怨气满满，认为竞争太过激烈，很多自己本来看不上的企业和工作，都有那么多人在抢，干什么的人都多。
但另一面，企业也满是怨气，一位公司的HR也吐槽道：“现在的应届毕业生对工作岗位的要求都很高，投简历的时候就希望自己能找一份工作地点高端、行业体面、工作量少，工资还高的工作。”
但是这样的工作一般都和新手小白没有太大的关系，要说还是年轻人对社会太理想了。
降低预期，有活就干才是当下应届毕业生应该有的心态。
要知道，现在就业十分不易，失业潮席卷着各个行业，不仅是大学应届毕业生，甚至连企业的高管都躲不开“被毕业”的命运。
大批985、211院校毕业的年轻人们，也开始接受送外卖、滴滴司机等工作维持生计，就连一些小区清洁工的年龄都比三年前的平均年龄年轻了十多岁。也有不少高学历人才因为送快递或者当清洁工走红网络。近两年，国内一下就多了2亿“灵活就业人员”。
根据数据显示，目前我国共有外卖骑手700万左右，其中拥有硕士学历的就有7万人，本科毕业的在14万左右，大专生人数在91万人左右。你现在看不上的美团骑手，很可能过几年后，你也高攀不上了。
除了就业难，也有不少的企业出现招工难。一些干活辛苦，工作强度大的劳动密集型企业，也面临招不到人的情况。
当下许多年轻人，其实并不是找不到工作。只是不愿意干辛苦的工作。脏活累活不干，找不到自己满意的工作宁可躺平，在家啃老。今年就有15.9%的人选择慢就业，比去年提高了3个百分点。
大量的本科生沦为的“灵活就业”人员，而真正需要的高技术工种却找不到。从这也可以看出，现在的年轻人就业难，企业招工难，本质上是现在年轻人的择业观和人力市场结构的错位。
这也是为何，当前国家大力发展职业教育和职业大学的原因。
写在最后
你以为今年就是史上最难就业季了吗？我只想告诉你，没有最难，只有更难！
2018年高考人数是975万，4年以后的今年，应届毕业生的人数是1076万。而2019年高考人数是1031万，4年以后的2023年……
额…你懂的！
作为一名大四毕业生的我告诉你，非常的难。
因为疫情影响着整个经济的发展，于是很多公司都面临着倒闭，所以毕业生都比较倾向于编制类的工作，例如教师，公务员，大国企等岗位。
毕业生找工作难不仅仅难在就业机会变窄，而且还是内部的极度内卷。在疫情中，因为大家都看清了疫情中对于经济的打击有多么的可怕，大家都想有一份稳定收入的工作，于是出现了饱和程度，这时候就要拼学历，拼脑力了。作为一个毕业生的我，也是深感心力憔悴。
每个人都只能拥有一份工作，就算拿到很多offer也只能做出一个选择。为了自己能找到一份最满意、最合适的工作，最好提前规划好自己的求职意向。
或许我们不清楚自己要什么，但是我们一定清楚自己不要什么。
所以我向学弟学妹建议，其实在毕业前找工作的时候，你应该从更高、更全面的视角上，去思考如何进行职业选择，这样做的好处是避免视角太窄，而造成狭窄选择中的无路可走的局面。
你要把选择职业看成一场投资，你需要选择做哪个行业、去哪个城市、到哪家企业、怎么去做，以及经营什么样的人际关系。
如果你也是想像我一样找一份安稳的工作的话，如果你不是非常高的学历，而且你学的专业又不是靠近师范类专业的话，还是建议不要报考教师。
因为当你想报考教师时，你会发现应聘时那一个学校是有要求的，他会限制着你的专业。所以你可以尽早的做打算，报考公务员也是一个不错的选择。
当然还是首选自己喜欢的行业，因为兴趣是最好的老师。在自己喜欢的工作岗位上，即便老板不作要求，我们也更愿意付出时间与精力去学习、去探索、去追求，那么升职加薪自然是水到渠成。
如果你不知道自己到底喜欢做什么，没关系，给自己两年时间去试错、去寻找、去尝试更多的可能性。
但若花费了两年或更多的时间后，你依然不知道自己喜欢什么，那就找一个发展前景好的行业吧。工作一辈子，要么精神满足、要么物质满足，总得占上一个，才不算枉费自己那几十年的光阴吧！
大学生越来越多
就拿这几年疫情后的数据来看，2020年874万，2021年909万，2022年1076万。庞大的毕业生规模无疑会给高校毕业生带来巨大的就业竞争与就业压力。
经济下行与疫情双重影响导致就业机会供给减少
自2010年来，我国经济发展速度在总体上呈现下行的趋势，年增速从2010年的10.6%下降到2019年的6.1%，下降了4.5个百分点。受疫情影响，2020年经济增速为2.3%，经济遭到重创，因此就业岗位明显减少。
政策因素影响多个行业
就业人数最多的教育行业，“双减”政策一出，教育培训行业所吸纳的大学生数量急速下降。还有互联网行业，也或多或少受政策影响有所收缩。再比如房地产行业的“住房不炒”政策，也对该行业有较大影响。
应届大学生的就业观念发生变化
现在的应届大学生，越来越现实，看重的第一位是工资。就像别的回答里有个学生评论的那样：“应届生不多要点，等着以后进入社会被割韭菜吗？”在学生的观念里，校招是最好谈工资的时候。公司画出来的大饼，已经无法忽悠到新一代的年轻人。
疫情影响
因为受疫情的影响，各行各业都遭受了不同程度的损失。在整体大环境受挫的情况下，企业出于战略调整，为将损失降到最低，所以对于某些受影响较大的行业来说，疫情期间的招聘需求大量缩减。
生活还是要继续，有的时候我们必须知道，自己只是一粒普通的沙砾，而不是价值连城的珍珠，你想卓而不群，那就要有鹤立鸡群的资本才行，所以忍受不了打击和挫折，承受不了忽视和平淡，就很难达到辉煌，如果要自己卓然出众，那就要努力使自己成为一粒珍珠。
虽然每年的毕业季都会出现“最难毕业季”的感叹，但今年在多重因素叠加影响下，形势似乎格外严峻。据中国人民大学中国就业研究所与智联招聘联合发布的报告，今年一季度，高校毕业生CIER指数（就业市场景气指数）为0.71，创下自2019年有数据以来的最低值。
一方面，从学生端来看，据教育部统计，2022届高校毕业生规模预计1076万人，同比增加167万人，规模和增幅均创新高。对许多毕业生来说，疫情导致的封校、线下招聘取消、跨区域实习面试受阻、公务员和事业单位考试延期等问题，也彻底打乱了他们的求职节奏。
从需求方来看，受疫情的影响，许多招聘单位取消了招聘计划，还有一部分中小微或者民营企业受疫情的冲击，最后不得不通过裁员或者关停的方式来渡过危机，岗位需求直线下降，原本的“金三银四”求职高峰期也演变成“铜三铁四”的惨淡情景。紧接着，许多互联网大厂集体解约应届生的事件也频频上热搜，为今年的求职季更加蒙上了一层阴影。
这就意味着,在距离毕业2个月的时候,还有大约800万名左右高校毕业生需要落实就业去向。其中会有一大部分毕业生面临“毕业即失业”的窘境。事实到底是不是这样呢？其实相差不大，2022年失业的人是真的很多了。国家统计局有数据显示，2022年我国灵活就业人员已经超过了2亿人，说是灵活就业，实际上这些人大多数都是失业人群的，因为灵活就业就意味着没有固定的工作。

这么多的人是灵活就业，那我国失业率自然是很高，还是国家统计局发布的数据，2022年4月份我国城镇调查失业率已经达到了6.1%，处于一个非常高的位置了。在这些失业的人当中，年轻人的占比非常大，16-24岁、25-59岁人口调查失业率分别为18.2%、5.3%，大城市的失业率也很高，31个大城市城镇调查失业率为6.7%。
很显然，今年失业的人真的不少，而且今年还出现了裁员潮呢，很多在互联网行业工作的人已经发现了，许多互联网大厂都在大规模裁员，搞得人心惶惶，给原本就困难的就业环境带来了更大的困难。而且今年还会有非常多的大学毕业生进入职场抢夺位置，教育部的预计是，2022年的大学毕业生将会达到1076万人，规模和增量都创下了历史新高。这么多的人涌进职场，再加上原本已经有很多人被裁员了，今年的就业趋势有多严峻可想而知了。

为了能够顺利找到工作，这一届的大学生都降低了薪资要求呢，智联招聘发布《2022大学生就业力调研报告》显示，2022届求职毕业生的期望月薪是6295元，比去年还下降了约6%左右。
