中国人寿入职流程是什么?
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中国人寿流程:入职准备、入职报到、入职手续、入职培训、转正评估、入职结束。具体流程是:
1.员工填写员工登记表,并交验各种证件,签订劳动合同。
2.组织新员工培训,进行相应职能专业技术培训。
3.新员工工作满实习期时,由人事部安排进行转正评估。员工对自己在试用期内的工作进行自评,由直接经理对其进行评估。
4.新员工根据新员工报到工作单要求,待各项工作落实后,于试用期结束时,将此表签字后,归档人力中心。
入职准备:
1、人力中心向合格者发送《录用通知书》。
2、确认新员工报到日期,通知新员工在报到之前来公司明确报到需注意事项:所需资料、体检以及其他须知。
3、通知人事助理新员工报到日期,人事助理准备好新员工入职手续办理所需表单并负责依据《新员工入职通知 单》内容落实各项工作:
用人部门负责安排办公位,申领电脑、电话。
行政办负责发放办公用品。
信息组负责开通邮箱、帐号、调试电脑设备等。
办理员工工号及出入登记打卡。
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