Question

感觉自己的能力很强却一直没被升职加薪，这究竟是怎么回事？

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Answer 1

很多时候作为领导者在挑选合适人员晋升时，考虑的不只是能力方面，还有情商，领导力等等。也许一个员工自我感觉很好，认为自己业绩突出，可公司每次提拔都没有自己觉得很郁闷，这时应该把目光收回，看看自己身上是否有以下问题：

第一，有点能力就骄傲。这样的人虽然业务能力很强，可是每次领导要求他们做一些任务时，总会挑挑拣拣，并且提很多要求，对一些不好啃的骨头，永远将自己置身事后，不愿意吃一点亏，这样的人领导也许会看重，却一定不会重用，因为这种员工太过自私，不会考虑大局，一旦竞争对手给的利益比自家多，这样的人很容易就会跳槽，如果让这种人身居高位，不可控因素太多。

第二，有能力，却不会处理职场关系。这样的人虽然可以给公司创造利润，带来好处，但是他与周围同事关系非常不好，做事只能独来独往，遇到需要合作的案子，就只能望洋兴叹，这样的人，领导一般也不会重用，以为任何一个管理层都要拥有一定领导能力，能够将一个团队心凝聚起来，带着团队一起成长，只是一个人的孤勇，就只适合担任基层骨干，或团队精英。

第三，爱出风头。这样的人遇到事情，喜欢出头，不管是公司政策也好，行为规范也好，只要他们不满意，就会站出来对抗公司，更有甚者会拉帮结派，让周围同事一起起哄，屡屡站在公司对立面，让领导尴尬不已，对这样的人，领导是又爱又怕，爱才华却怕麻烦，一旦将这样的人提拔上来，他们所能影响的人就更多了，公司可能面临的对抗也更强烈，作为有头脑的公司老板，是绝对不会给自己找麻烦的。

Answer 2

这可能是因为你努力的方向不正确，你没有处理好人际关系，在工作的过程中只看到了自己的努力，却没有看到身边人的努力心态不够正常，没有给公司带来实际性的利益。

Answer 3

可能是因为你的工作能力不是特别强，也可能是你的工作态度不是特别好，所以才没有得到升职加薪。

Answer 4

可能是公司里面有很多关系户，也可能是领导觉得自己还是需要再去努力再去提高。可以主动找对方去沟通，找到自己的不足之处，然后去加把劲儿。