Question

在职场中，有些领导总是要逼走自己的下属，这是为何？

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Answer 1

有很多人都会发现一些领导在工作的时候，总是会逼走自己的下属可能是因为自己的下属能力太过于优秀，已经威胁到了领导的存在。所以他们就会选择用一些方法来逼走自己的下属或者是一些员工的行为，已经让领导感觉自己没有办法控制，所以他们也会选择把这样的员工赶走。

对于有些下属来说下属是属于下属的，但其实这些下属的实际能力已经和自己的领导出一种平行的现象，或者是下属的能力已经超过了领导的能力。在这样的情况下领导就会产生一些危机感，他们不太喜欢这样的下属，所以他们会选择用一些手段来逼走这样的下属。因为对于领导来说，他们要带很多这样的下属，虽然有一些下属的能力比较好是好事。但对于领导来说，可能也会有一些不好的地方，因为这样的下属能力是比较出众的。他们的存在已经让自己的位置受到了威胁，所以他们会选择用一些办法或者是使用一些手段来将这样的下属赶走。

之所以有一些下属在工作的时候，会让自己的领导逼走是因为他们的能力太过于出众，并且他们在工作的时候已经不受领导的控制。如果下属是一个非常有才的人，同时也比较低调。那这样的人一般都是比较受领导喜欢的，因为领导觉得这样的下属非常的忠诚。而且他们也会觉得这样的下属在自己手下工作的时候能让自己的业绩得到提升，并且还能够受自己的控制，所以他们会比较喜欢这样的人。但如果一些下属的能力比较出众，并且还不愿意去听领导的摆布，就会让领导感觉到非常的放肆。他们觉得这样的下属存在已经严重威胁到自己，领导就会把这样的员工逼走，因为他们不希望自己的手下有这样的员工。

如果大家在工作的时候，想要避免出现类似的情况，在工作的时候就不要太过于骄傲。同时也要把自己的能力放得低一点，避免太过于出众受到一些不公平的待遇。

Answer 2

这种领导心眼很小觉得这个下属的能力比较强，也有可能是这个下属让这个领导不开心了，下属抢了领导风头，下属不服从领导，下属拉帮结派所以领导才会这样做。

Answer 3

这是因为这些领导的能力不足，对公司未来的发展前景没有做好相应的规划，而且总是喜欢端着领导的架子，没有良好的认知，格局较小，还有一点是可能认为这个员工对于公司的实用价值并不大。

Answer 4

可能是因为领导觉得该下属工作不认真，或者觉得该下属的能力太强了，怕有一天抢了他的位置。

Answer 5

因为领导觉得这个员工不适合自己的公司，觉得这个员工没有实力，不养闲人。