Question

选择灵活用工的好处是什么？

Answer 1

灵活用工是一种新型的就业方式，它可以帮助企业和个人解决很多问题。下面是选择灵活用工的好处。

首先，灵活用工可以帮助企业解决用工荒的问题。在传统模式下，企业需要提前储备大量的员工，以满足用工需求。但是，这种模式不仅会增加企业的成本，还会导致员工过剩的问题。而灵活用工则可以为企业提供灵活的员工，根据项目需求来招聘员工，不需要提前储备大量的员工，也不需要为员工支付过高的薪资，从而降低企业的成本。

其次，灵活用工可以帮助个人解决就业难的问题。在传统模式下，个人需要等待就业机会的到来，但是这种机会往往很有限。而灵活用工则可以为个人提供更多的就业机会，让个人可以根据自己的兴趣和能力来选择工作，从而增加个人的收入。

最后，灵活用工还可以帮助企业和个人解决税务问题。在传统模式下，企业和个人需要缴纳高额的税款，这会增加他们的负担。而灵活用工则可以为企业和个人提供更多的税收优惠，从而降低他们的成本。

总之，选择灵活用工可以帮助企业和个人解决很多问题，实现双赢。

对于企业，比安财穗通过搭建企业服务外包/众包用工方式，为企业解决用工需求，同时可以有效解决企业招人难、用工成本高、员工管理难以及员工不愿缴纳社保、支出佣金无法获得发票等问题，快速实现企业的降本需求。

对于个人工作者比安财穗通过完善合同流、信息流、业务流、资金流等用工流程，解决了灵活个人面临的找活难、用工流程不规范、佣金结算延时/拖欠甚至跑路等损害权益的现象，同时平台提供的个税代缴功能也解决了个人工作者面临的个人税务合规问题。

Answer 2

对个人的好处 1）灵活用工可以提供更多就业机会，同时也带给个人更多自主选择工作的权利，实现多劳多得，根据国家相关政策，降低缴纳个税的比例，提高收入，通过可靠稳定的灵活用工平台，可以获取有保障的临时性工作机会。 2）个人可以合理利用碎片化时间，自由灵活安排自己的工作时间，不受管理束缚，只要最后把所接任务完成就好。灵活用工可以更好的将个人兴趣和专业做到无缝衔接，实现灵活性和自主性的最大利用化。 3）个人还可以通过一个可靠且稳定的灵活用工平台，获取有保障的临时性工作的机会，解决了自身的就业问题。 因此，相信灵活用工模式的到来，会给企业带来越来越多的商机和机遇，在这灵活用工的浪潮下，会有越来越多的企业去了解并加入，总体看来，灵活用工也许能够实现个人和企业的互利共赢的用工模式。

Answer 3

薪动的灵活用工服务致力于为企业提供专业、定制、合法合规的用工解决方案，即通过人员外包、岗位外包、项目外包、劳务派遣、兼职等多种“非标准雇佣模式”，为企业提供高性价比的人力资源服务。通过灵活用工服务，薪动够帮助企业实现灵活的需求匹配与调整空间，以增加组织弹性和敏捷性，降低用工风险。
灵活用工的好处：可规避企业用工的风险;降低企业管理成本;提高工作效率，增强竞争力。

Answer 4

成本控制方面：企业可根据项目实际需求，按照工作量或工作时长支付费用，避免人员闲置浪费，降低人力成本。以品为企服为例，它能为企业量身定制综合降本方案，解决佣金结算、社保个税等用工难题，帮助企业合理规划税务，实现成本的有效控制
风险规避方面：企业与灵活用工人员不存在传统的雇佣关系，可有效规避解聘补偿等劳动纠纷风险，优化用人系统
运营效率方面：灵活用工模式使企业能够根据市场变化和项目需求快速调整人力资源配置，提高企业的运营效率和灵活性，更好地应对市场的不确定性。
借助品为企服这类财税灵活用工平台，企业与部分非核心从业者转变为合作关系，从而减少社保支出、解雇赔偿等。

Answer 5

灵活用工作为一种新型的用工模式，为企业提供了很大的灵活性和便利性，它可以满足企业在不同阶段和需求下的人力资源需求。

首先，灵活用工的优点之一是提供灵活性，企业用工可随时调整，能有效地满足业务季节性波动需求。

其次，避免用工风险、降低成本。灵活用工模式下，个人就跟企业没有直接关系，企业可以直接与灵活用工平台合作，将可能产生的用工风险进行有效规避，节约管理成本的同时有效地降低企业在用工过程中的风险和负担。

最后，提高效率。灵活用工模式下，企业按个人工作的成果支付相应报酬即可。而通过灵活用工平台的助力来帮助企业处理薪资佣金等费用的个税支出，简单直接。