什么叫底薪，底薪和保底有什么区别？
什么叫底薪，底薪和保底有什么区别？
底薪就是当月最低工资，两个意思一样。
工资(Wages)是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。
在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资:(1)社会保险费;(2)劳动保护费;(3)福利费;(4)解除劳动关系时支付的一次性补偿费;(5)计划生育费用;(6)其他不属于工资的费用。在政治经济学中，工资本质上是劳动力的价值或价格。工资是生产成本的重要部分。法定最少数额的工资叫最低工资，工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。在政治经济学中，资本本质上是劳动力的价值或价格。
底薪和保底的区别就在于，一个是基本工资，一个是承诺支付的最低工资。
底薪是指基本工资，是根据各地的经济生活水平和消费指数，确定出来的满足当地人均最低生活保障的工资金额。
保底工资就是公司会发给员工的最低的工资，比如公司承诺给员工保底工资1500元的话，那么到结算工资的时候，就会支付给员工1500元的工资；
不过一般情况下，工资的说法有两种，一种就是底薪+提成+奖金；另一种就是保底工资，上不封顶。
保底和底薪有什么区别？, 底薪和保底的区别
底薪只是保底工资的一部分。
月工资的构成一般分为基本工资，奖金，各项工资性补贴。所谓保底工资就是最低月工资的数额，其中包含基本工资和奖金，所谓提成也是奖金的一种发放办法。底薪一般指的是基本工资。
底薪是指基本工资，是工资的重要组成部分。
保底工资就是公司承诺会发给员工的最低的工资。
一般来说，前者是劳动合同中规定的固定工资，受法律保护，和浮动工资部分一起构成了全部工资收入。后者很少有法律支援，一般是口头约定的，包括基本工资、岗位工资、绩效工资或计件工资等，是用人单位承诺的最低月收入。
保底与底薪有什么区别?
所谓保底工资就是最低月工资的数额，其中包含基本工资和奖金，所谓提成也是奖金的一种发放办法。底薪一般指的是基本工资。
1. 月工资的构成一般分为基本工资，奖金，各项工资性补贴。所以，底薪只是保底工资的一部分。有些单位拿底薪作为保底工资，你们单位的保底工资还加上了奖金，待遇还是不错的。
2. 底薪是指基本工资，是根据各地的经济生活水平和消费指数，确定出来的满足当地人均最低生活保障的工资金额。
3. 保底工资就是公司会发给员工的最低的工资，比如公司承诺给员工保底工资1500元的话，那么到结算工资的时候，就会支付给员工1500元的工资。
4. 不过一般情况下，工资的说法有两种，一种就是底薪+提成+奖金；另一种就是保底工资，上不封顶。
美发工资保底和底薪有什么区别
1、底薪是给员工的一个基础工资，这个工资不算个人的绩效考核。
2、保底工资是指员工工作每个月就算一点业绩都没得，保障员工能够获得的最低工资。
3、一般在美发店，只要技术不是特别差，不会出现没业绩的情况，只有可能完成不了业绩要求，所以要拿高工资，要学习很多知识，多向老员工了解经验。
保底工资跟底薪有什么区别啊?
保底工资是有前提的 比如你想拿保底 一个月要完成多少营业额 如果达不到营业额是拿不到保底的 要不怎么可能调动员工的积极性
如果完不成营业额就只能拿 1400+300 差不多是这个意思 你应该能看得懂吧
无责底薪和有责底薪有什么区别
个人理解，直白点说：无责底薪是指不管工作怎么样，工作任务有没有完成，都可以拿到底薪；有责底薪就需要达到工作任务量，完成规定的工作才能够拿到相应的底薪。无责底薪相对更有保障一些，有责底薪是存在拿不到底薪的情况的。
