Question

采编人员面试要注意什么

采编人员面试要注意什么？除了问问题会不会要现场操作或写稿？

Answer 1

考验你的心理素质-胆量，还有与人交往沟通的能力，面试嘛，当然还要看你的外表，是否和蔼可亲还是什么别的类型。采编人员，跑外的机会很多，基本上是与初次见面的人打交道，正好和你面试的情况差不多。所以也不妨考虑一下面试时候他们会不会当作面试者第一次采编实习，呵呵。 你上面既然已经提出“会不会要现场操作或写稿”你何不事先准备一下呢，有备无患嘛，（有些要有些不要） 下面是某楼主的记录（纯属娱乐）：大多数人刚进入面试时都略显紧张,也因此使不少有能力、有才华的人痛失机会。此时,如果你善用幽默,适当发挥,调节一下气氛也许就能脱颖而出,改变命运。幽默可以说是一种优美的、健康的品质,是一种敏锐的心灵在精神饱满、神气洋溢时的自然流露。每个人都喜欢有幽默感的人。有一次我应聘一个炙手可热的 职位,简历寄去后大概两星期左右,对方就将“抱歉!未能录用”的E-mail发给了我。我采取幽默的方式做最后的一试，回了一封信：“既然您对未能录用的我如此遗憾，为什么不给我一次面试的机会呢？”不知是不是这封信起了作用，后来我得到了这个公司另一个更好职位的面试机会。一家地市级日报社招聘采编人员。我的一位朋友在入围面试的１０人中，无论从学历、还是所学专业来看，他都处于下风，但他的幽默感引起了评委的注意。在面试时，当问到第三个问题“谈谈你的优势与不足”时，他说：“我的有时是有过２年的办报经验，并且深爱着报业这一行。每当我拿起一张报纸，我总不自觉地给人家挑错。哪个题目显得累赘，哪个词用得不合适，哪个错字没有校对出来，版面设计不合理，碰了题，通栏了等等，甚至有时上厕所，也忍不住捡起别人丢在地上的烂报纸看。”听到这里，评委们不约而同地笑了。事后他了解到，一开始他并不被看好。然而其他参加面试的人回答问题过于“正统”和“死板”，正是他的灵活和幽默让挑剔的评委们觉得他更适合干记者这一行。于是，他脱颖而出，被录用了。还有一位同学，在面试时老板问他：评价一下罗纳尔多和乔丹，看看哪个更厉害。 “我觉得他俩都没有我厉害！”他很得意的说。老板一头雾水，如困巫山。 “我要跟罗纳尔多打篮球，跟乔丹踢足球，看看谁更厉害！” 他的回答不仅幽默，而且很富哲理，后来他果真被老板录用了。幽默是自信的表现，是善于处理人际关系的反映。可以说，哪里有幽默，哪里就有活跃的　气氛；哪里有幽默，哪里就有笑声和成功的喜悦。为此，在非常严肃、紧张、决定前途的面试时，不妨来点幽默，不仅是自己放松，也使考官记住你，可能会使你在面试中脱颖而出。