Question

没签劳动合同，辞职时的工作交接会不会产生法律纠纷

Answer 1

公司没有与你签定合同，你可以要求公司赔偿。
劳动合同法第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
关于交接：你可以书面通知用人单位解除劳动合同，并要求用人单位办理交接。

我建议你要求公司就其违法行为承担法律责任。不要公司违法了，你还在为离职苦恼。

Answer 2

你好像没搞清楚事情的轻重缓急
没有签署劳动合同，这个是用人单位非常重大的违法行为，你完全可以按未签劳动合同发起仲裁，要求用人单位赔偿你双倍工资
至于你说的交接工作，在一个正常活动中，只要你认真负责，没有人会难为你的。交接清楚了，更不会有什么法律的纠纷。
现在反而是你和用人单位，就劳务关系有纠纷，建议你先处理这个问题
需要劳动仲裁的，你可以适当咨询一下专业的机构
八法维薪是一款在线智能劳动维权工具，帮助劳动者解决职场劳务纠纷。我们免费提供一对一服务，律师直接跟企业谈，维权成功拿到赔偿金再支付服务佣金。我们可以解决辞退、未签约、不续约、社保不合规、拖欠工资、加班未补贴等不合规行为，让您的法律权益得到保障。如有疑问，可以免费咨询平台客服。