Question

公司有问题，是先离职再找工作还是先找工作再离职

Answer 1

最理想的操作，既不是先找到工作再辞职，也不是先辞职再找工作，因为这两种选择都不是最有利于自己的选项。先找工作再辞职，看上去是个不错的选择，但下家究竟怎么样，谁不不敢下结论。不去亲身体验，只是从网上查查了解一下，或者通过朋友询问一下，都无法像身临其境一般知道公司的好坏。也许新公司不错，也许新公司很烂，如果是后者，则会让自己后悔从原公司辞职；如果先辞职再找工作，在多长时间内能找到新工作谁也无从知晓，也许三天，也许三个月甚至更久，这无疑会让自己承担比较大的风险，万一三个月半年找不到下家，想必人就会发慌，越慌越慌不择路，最后找个能糊口的工作结束恐慌状态，而且失去了谈薪酬的筹码。

事实上，从个人的利益考虑，最佳的操作方式是在工作的过程中找到下家，再向公司请假去新公司工作，这样可以让自己有机会亲身体验新公司是不是自己的菜。如果不如意，则可以堂而皇之再回原公司工作；如果新公司很理想，再从原公司辞职并到新公司就职上班。

有些人可能有几个问题会问，第一个问题的脚踏两只船有风险。的确如此，但这个风险不会太高，很少有公司会介意这样的情况；第二个问题，新公司如果要出示前公司的离职证明怎么办？其实以上所述的相关做法涉及的岗位，只适合层次比较低的岗位，这种岗位没有哪个公司会要求出具前公司的离职证明；第三个问题，如果觉得新公司不错，从前公司离职需要一个月。嗯，没错，不过如果是只是一个一般性的岗位提请离职，公司一般不会纠结提前一个月提前申请，甚至有些公司会让你越早离职越好，因为每个公司的有心人都清楚，一旦员工提出离职，工作效率会大大降低，其工作状态基本处于“心在操营心在汉”；第四个问题，回原公司提出离职办理离职不需要时间吗？需要，可以和新公司商议：原公司那里的工作交接需要回去处理一下，请几天假。这种情况对于新公司来讲，会以“这个人对于工作很负责，因为交接工作都这么认真”的判断批准假期，因为刚刚过去新公司，还没有到“一天也离不开”的程度。

所以，如果题主的问题中所涉及的岗位属于低层次的岗位，完全可以先找工作、再请假、再提出辞职。这是站在个人利益的角度来考虑。事实上，无论是哪种方式，辞职总是会给公司带来一定程度的伤害，所以就不要站在道德层面来讨论以上的方法了。论道德，辞职去伤害公司都不应该。在同等伤害下，找一个有利于个人利益的方法谈不上道德的问题。

当然，如果是中层人员辞职，一定是因为和上级有了不可调和的矛盾，或者有了更好的去处才选择辞职。这种情况下，最好是先找工作后辞职，毕竟，在中层这个位置上，经济基础还不够扎实，对于“万一找不到工作”或者“找工作需要花费很长时间”的风险抵抗能力稍弱。

如果是高层辞职，看自己的风格和喜好在两种方法中选择皆可。高层辞职，一般来讲，已经不是有没有更高收入的去处而辞职了，而是因为在价值观上与公司产生了分歧。先辞职后找工作，是因为在价值观不一的环境中，一分钟也不想再待下去。与其难受，不如早点撤场。而且高层的经济积累基本够自己维持长时间“失业”的生活。先找工作后辞职，是因为高层找工作在年龄上已经失去了优势，除非要自己创业，否则还是先找好下家再辞职。否则高层出来找工作本身就有一定的难度，经济基础再好也无法满足长时间失业的状态。

无论如何，辞职是一件应该慎之又慎对待的事情。年轻时跳来跳去，上年龄蒙头转向。有能耐，怎么都好，无论是哪种辞职的方法。没能耐，怎么选择都有瑕疵。有才干，才能随心所欲。