Question

试用期口头辞职第二天要去吗

Answer 1

试用期口头辞职第二天是否要去，需要通过公司制度而定，具体如下：
1、依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；
2、根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系；
3、向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。
辞职书的写法如下：
1、标题在第一行中间写“辞职书”三个字，或写“辞去XXX工作”等字样；
2、称谓在第二行顶格写任职单位负责人姓名；
3、正文写明辞职的原因，辞去什么职务，什么工作；
4、结语在正文后面写表示歉意的语句；
5、署名、日期在正文右下方写上辞职人的姓名，在署名下面写具体的年、月、日。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条
订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
第四条
用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。