如何看待自己的工作?
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工作都是一样的,只是分工不同而已,只是薪酬高低不同而已,不存在满意不满意的。
一是工作性质,本身没有贵贱之分,也没有对错之说,因而不存在满意和不满之说。
二是薪酬问题,存在高低之分,那是人为因素造成的。如对薪酬不满意,可由薪酬管理人员解决。
三是针对工作本身而言,只有干得满意和不满之说。努力了,满意度就高;不努力,满意度肯定就低了。
四是在工作中,存在管理人员和从事具体事务的人员,也是分工不同而已,具体上是由个人能力决定的。有的人适合搞管理,而有些人又适合从事具体工作,不必厌天由人。往往爱抱厌的人,大都是出在思想认识上没有提高,没有转变,没有与时俱进。
所以,就个人而言,对工作向来都是满意的,只是努力还不够,成绩还不高,还需要继续努力,把工作干得很好,才不负青春大好年华。
一是工作性质,本身没有贵贱之分,也没有对错之说,因而不存在满意和不满之说。
二是薪酬问题,存在高低之分,那是人为因素造成的。如对薪酬不满意,可由薪酬管理人员解决。
三是针对工作本身而言,只有干得满意和不满之说。努力了,满意度就高;不努力,满意度肯定就低了。
四是在工作中,存在管理人员和从事具体事务的人员,也是分工不同而已,具体上是由个人能力决定的。有的人适合搞管理,而有些人又适合从事具体工作,不必厌天由人。往往爱抱厌的人,大都是出在思想认识上没有提高,没有转变,没有与时俱进。
所以,就个人而言,对工作向来都是满意的,只是努力还不够,成绩还不高,还需要继续努力,把工作干得很好,才不负青春大好年华。
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