灵活就业人员办社保退休金会变少的吗？
灵活就业人员，办理社保的退休退休金会变少吗？
灵活就业参保人员在办理退休时，养老金会减少吗？可能很多人有这样的担忧，便是做为灵活就业人员参保自已的职工养老保险和职工医保，那在最后办理退休时，自已的养老金，是否会受影响或者遭受减少的危害。
那么这个难题我能很肯定地告诉你们，参与灵活就业的职工养老保险和职工医保跟我们公司在职职工所参与的职工养老保险和职工医疗保险是完全一致的，她们二者之间是能够互相迁移合拼交费关联，而且总计缴费年限也是能够互相累积计算的，所以做为灵活就业人员参保并不能危害到自己将来养老金的待遇。
对灵活就业人员是可以适当地提升自己的交费标准和缴费指数，我们国家养老保险的原则就是多缴多得，长缴长得这种标准，只要自己确保有着充足强的缴费指数，而且确保充足长的总计缴费年限，那样未来一定会获得一个更高养老金的待遇，不论是灵活就业人员也罢，或是公司在职职工也罢，她们养老金的计算方法全是彻底统一的，不会因为你是灵活就业的参保人群而获得偏少养老金的待遇。
大家在最后测算养老金时，通常是根据自身的参保标准来计算的，一方面是你的总计缴费年限，另一方面是平均缴费指数，另外就是上一年度所在地区的社会平均工资，这三个关键标准来计算我们的本人基本养老金部分。
还有一部分个人养老金帐户部分。那样个人帐户的部分计算方法是依据我们的退休年龄所对应的计发月数来决定的，50岁退休职工所对应的计发月数是195月，55岁退休职工所对应的计发月数是170月，60岁退休职工所对应的计发月数是139月。然后再用自身个人帐户的余额来除于这一计发月数，最后得到的结果就是大家个人帐户养老金的部分。
换句话说退休年龄越晚的个人，所取得的养老金还会越大。那我们所谓本人灵活就业参保的形式。跟公司在职职工所参保的方式是完全一致的，是没有任何区别的。因此我们是能够享受到同样养老金的待遇，这一养老金的待遇，只不过跟自已的参保期限有一定的关系。
另外就是灵活就业人员，事实上假如说在自己完成就业之后，也可以把自己的社保关系转移到企业单位来再次参保，这样一来的话就是和企业单位一样一起参保了，但是灵活就业人员在这个女人的退休年龄规定层面，和正常的公司在职职工的女性退休年龄规定，有一定的误差，这一退休年龄规定相距5年。
