Question

懂劳动法的来帮帮我

我在去年5月的时候去通过考试想进某厂，但是由于面试没有通过就没有进去，后来就一直在家呆在，在九月份的时候又把这些面试没有通过的人叫去上班了，还自己掏了150块钱去体检，在后来的几天中进行了培训，军训，上课等，还帮我办了乘车卡，就是没有签劳动合同了，他们的电脑也存了我进公司的档案，后来说我怀孕，要我回家保胎，等生了宝宝三个月再来上班，可是现在宝宝已经三个月了，我来公司找他们的时候他们就不让我进厂，说换老总了，进不去了，他们做法对吗？我该怎么维护自己的权益。各位帮帮忙。

Answer 1

劳动合同法，第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。否则要支付2倍工资。
他们做法不对，女职工在孕期、产期、哺乳期的不得解除劳动合同；可要求继续工作，或要求单位支付经济补偿和赔偿金。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

Answer 2

您好，可以收集于单位有关的劳动关系证明，到当地劳动仲裁申请仲裁解决即可。