职业生涯规划对大学生的意义
（二）可以增加工作经验
（三）有利于树立科学的择业观
（四）可以提高能力，挖掘自身的潜在价值
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1、 机会是留给有准备的人的。职业规划是为了以后的职业发展做准备，只有合理规划人生才谈得上事业的发展，如果做什么事都一头热，想到什么做什么，那么成功的可能性就会大大降低。只有做好职业规划，我们才能在遇到问题的时候有能力去解决，才有充足的信心去面对难以预料的变化与难题。很多时候，我们在面对突来的困难时显得手忙脚乱，其实就是职业生涯规划没有做好的缘故，没有应对策略面对突发状况，导致失败。好的计划是成功的开始，好的开始是成功的一半，古语云凡事“预则立，不预则废”讲的就是这个道理。
2、缺乏工作经验一直是大学生就业时的主导障碍。根据《2013年中国大学生就业率调查报告》统计，在影响就业的20种因素中，按照影响程度排序，排在第一位的是工作能力，排在第二位的是相关实习和工作经历我们进行的一次调查也显示，高达77。8%的学生认为没有工作经验是影响就业的最大问题。现在很多企业招聘时都要求应聘者有工作经验，这给刚刚毕业的学生的.就业造成了很大的困难。刚毕业的学生没有工作经验，在求职中处于不利的位置，甚至出现在就业时大学生不如农民工的现象。很多学生毕业时就像一张白纸一样没有任何经验，主要是没有规划，不知道该参加何种实践，掌握何种专业技能；也有些学生虽参加一些兼职，但是由于没有确定职业目标和方向，所做的兼职和以后的职业并没有什么关系。职业目标和发展方向越早明确越好，大学期间的学习任务并不是很重，我们可以好好利用休息日、寒暑假以及课余时间，围绕自己的目标，有针对性的参加实践，增加工作经验。
3、现在很多的学生就业时还抱着“金饭碗”、“铁饭碗”的观念，一心想着进政府机关、国营单位，对一些私企、民企不屑一顾；也有的学生总是盯着大城市和沿海经济发展好的城市，不愿到乡镇、基层就业，往往出现“有业不就”的现象。出现这种现象主要是没有进行职业规划，或是规划不合理。一份合理的职业规划，一定经过了详细、科学全面的思考和分析，不仅对自身的兴趣爱好、个性特征、能力特长以及家庭因素进行考虑，对国家的就业政策、职业发展趋势、人才市场需求等因素也要综合考虑。这样才能实现人—职匹配，确立自己未来的职业发展目标，而不是一头热的往政府机关、大城市、国有单位里挤。
4、一份具有实际价值的职业规划，从成形到成熟，期间经历了很多思考、提炼和调整，而个人的潜能也在这种思考、提炼和调整中慢慢的被挖掘出来。一开始的规划不可能面面俱到，也不一定会完全符合自己的实际情况，需要在后期慢慢的完善，使之最大限度的适合自己。规划的调整完善带来自我的变化，提高分析思考问题的能力，引导正确认识自己的个性特征，了解自身能力特长，不断发现自身潜能，扩展优势，使自我价值不断的增值。
