辞职和自离的区别是什么？
区别：
1、辞职，是双方协商解除劳动合同。因为合同期未满，一般由劳动方提出解除合同申请，用工方同意后，视为协商解除劳动合同，用工方要给付劳动方应得的劳动报酬及其它权益。
2、 自离，是劳动方未与用工方协商，单方面解除劳动合同，不仅不能得到应得的劳动报酬，还有可能遭用工方追诉违约损失。 不到万不得已，不要自离。
拓展资料：
1、确定自己有没有存够半年生活的费用
辞职前怎么也得给自己列个计划什么的，所以在辞职前先盘算下你的可用资金有多少，当然要扣掉投资和应急以及其他必须的资金，余下的资金才是你可用的资金，一般要知道自己每月基本的上限和下限是多少，然后预留下够半年的即可。如果还有房贷和车贷，那是真的要好好考虑的了。
2、这份工作是不是符合自己的职业规划？
在辞职前需要考虑此次工作是不是对自己的职业规划是一次提升，还是说你对自己的职业规划另有安排，需要强调的是如果一份工作属于你的职业规划中的一环，那么是否要辞职要多多考虑一下哦。
3、想辞职怎么办/工作中想辞职怎么办，是否找好下家或者是否有大致方向？
在辞职前需要考虑的还有是否已经找好下家了，职场中骑驴找马的事情很多，但有一点要注意，就是你找马的动静不要太大，等尘埃落定才可以说哦，不然如果没找到马又都知道了那真的是得不偿失咯。
4、这份工作给自己带来的心情如何
最后一点要说明的是，这份工作给你带来的心情如何，无论是工作本身还是工作环境、氛围等等，这些都是带给你心情好坏的因素呢。一份工作如果都带不来平静的心情，那么是真的要离开了吧。
主动辞职
辞职是员工主动解除劳动合同的行为，分为用人单位无过错的“预告辞职”和用人单位有过错的“即时辞职”。
根据《劳动合同法》第37条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同;劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。"“预告辞职”需提前书面通知公司，无权要求经济补偿金。
被动辞退
辞退是用人单位主动解除劳动合同的行为，分为“过失性辞退”和“无过失辞退”以及“经济性裁员“。
根据《劳动合同法》第39条，“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。”由于劳动者存在过错，这种情况下用人单位不用支付经济赔偿。
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