Question

如何看待自己的工作？

Answer 1

你好朋友

你对自己目前的职业满孙答物意吗？

首先个人觉得很满足

满意来自于工作给我带来的安稳状态。我的工作有固定的上下班时间，这让我能够享受到有规律的作息。对于年龄越来越大的我来说，这可以保证我身体的健康。其次，我的工作有安稳的收入，就是人们常说举腊的旱涝保收，在一定的时间内，得到相应的报酬，不用担心，它会突然消失，或者忽然断档，经济危机时不会感觉到它的缩水，牛市冲天的时候，也不会忽然暴富，不大起大落，又足以应对目前的生活状态，因而心情平静，安安稳稳，满意感十足

满意来自于自己对工作的驾驭。这个工作从毕业开始坚持到现在，周而复始，没有中途变化或者放弃过。由于长时间专注于这一个领域，积累了较为丰富的专业经验，专业知识驾轻就熟，足以应对目前工作中各方面的压力，获得成功的机会也相应多，尤其被盛赞生姜还是老的辣的时候，满满的刷到自己的存在感，因此满意

满意来自来自社会的评价。人是社会人，当大家伙众口一词称赞某一职业，而你又是从事这一职业的人，那你会不会感到职业自豪感。很幸运，我的工作属于这种被大家称道和颂扬的职业，时时可以感受到来自亲朋好友的关则液心和羡慕，因此满满的幸福和满足。

有句话叫知足者常乐，只要你善于有一双发现美好事物的眼睛，你就会感到工作的乐趣！

Answer 2

如何看待自己的工作
美国作家阿尔伯特·哈伯德创造了一项记录，在其有生之年，其代表作《致加西亚的信》销量超过40，000，000册。当然，在其去世后，这本书如同一台数字收割机，一个又一个的数字卧倒在其镰刀下，目前这个数字已经超过800，000，000。可以肯定的是，8亿不仅不是终点，更是一个全新的开始。
事实上，这本书是一本很薄的小册子，薄到你甚至一口气就能把它读完。而与其对应的又是如此一个超现象级的销售数字，巨大的反差，其背后一定承载着一种超现象级的价值——每个人对待工作的态度。
书中的主人公罗文，是一位信使。罩明举美西战争期间，他肩负着把美国总统的信送给西班牙反抗首领加西亚手中。悲剧的是，没人知道加西亚的确切位置，更致命的是，罗文需要穿越敌军的重重封锁，到古巴丛林中寻找加西亚。这还不是本书的核心，核心在于罗文接到任务后的态度和行动，没有犹豫，没有胆怯，更没有抱怨自己接了这么一份倒霉的苦差事，相反，他义无反顾地踏上了寻找加西亚的征程。
02
读完书后，让我想起的第一句话，就是那位领导经常给我们灌输的名言“只为成功想办法，不为失败找理由”。领导是位文学爱好者，也是位出色的“鸡汤厨师”，更是一位勤勉的工作实干家。之前，我一度把这句话当成他给我们煲的老鸡汤，现在想来，这更像是他成功人生学的一种追求。
因为，每一家单位，每一家公司，每一位领导，每一位企业家，都希望得到罗文这样的员工。不需要动员，不需要督促，不需要施压，只要把任务交代出去，就能得到满意的结果。
相对而言，那些对工作推三阻四，对同事牢骚满腹，总觉得自己承担了天下最繁重的工作，替别人分担了太多的份外任务，在你一遍又一遍的说教强调和监督催促后，才去行动的员工，你更喜欢哪一个呢，答案不言自明。
03
所以，这里涉及到的核心问题，就是我们该如何对待自己的工作。
对每一个个体来说，如果你希望成功，希望自己的人生如同江海湖泊，波澜壮阔，浩浩荡荡，而不是浑浑噩噩的做一个撞钟的和尚，积极、主动、落实、担责，永远是指引你成功路上闪亮的光芒。
在你眼里，如果工作仅仅是为了每个月底的那点薪水，那你可能得到的永远只是那点薪水。你要知道，升值对应的才是升职，加压对应的才是加薪。
比薪水更重要的是，这份工作带给你的工作实践和工作经验，以及个人才华的施展和良好品格的培养，这才是工作的价值所在，才是你升职与加薪最大的砝码。
套用一句心灵鸡汤“你怎么对待生活，生活就怎么对待你”，同样，你怎样对待工作，工作也怎样对待你。
你把工作当成一次锻炼自我的机会，工作就会给你以经验、信心和成长，你视工作为草芥，工作同样会让你不名一文。你在工作中表现出来的态度和能力，不是留给你自己回味的，恰恰是展现给你的同事和领导，以及未来可能的机会。

04

古人讲，勿以善小而不为。

延伸点说，每一件职责内的工作和任务都值得我们用心用力去做好。即使最普通的事，最微不足道的工作，也应该全力以赴、尽职尽责地去完成，一丝不苟，精益求精，直至你成为这个专业的行家里手。所谓聚沙成塔、集腋成裘，每一项小任务的顺利完成，正是为你物碧施展大抱负奠定的坚实基础。

用心用力做好自己的工作，要做到眼睛里盯着事，脑子里想着事，肩膀上敢扛事。

无论你是一名新兵，还是一杆“老枪槐坦”，都要练就一双发现问题的慧眼，工作中的，自己的，别人的，系统内的，行业内的，所有的问题，都不能熟视无睹。
无论你从事何种职业，都不应该让大脑闲置，脑子中要时刻想着事情，时刻关注公司的成长，时刻关心单位的荣辱，你要相信，你与公司或单位的关系是：一荣俱荣，一损俱损。
无论你身处哪个岗位，都应当具备承担责任的能力和担当，发现问题，不是去吹毛求疵、牢骚满天，甚至指责和谩骂，而要真诚地指出问题症结所在，勇于推动问题的解决。
时间长了，你会发现，你与工作的核心越来越近。