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劳务派遣公司为什么签的是劳动合同

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劳动人民是我们社会的基础动力,我们法律对于劳动人民的各项权益保护也是做的十分的透彻。为了不法分子偷漏洞损害劳动人民的权益,为此设置了多种法律条文。接下来小编将讲解的就是为什么签署劳动派遣合同的相关法律规定,欢迎阅读。
一、为什么签署劳动派遣合同
      劳务派遣合同是约定合同双方权利义务,保障劳务派遣员工和劳务派遣单位的书面依据之一。按照劳动合同法规定,劳务派遣公司是用人单位,同劳务派遣工签订不低于两年的劳动合同,建立劳动关系;用工单位(派遣单位)是用工单位,同劳务派遣工是劳务关系。这是我国目前多种用工形式并存的特色。“劳务派遣”型就业是一种非正规就业形式。劳动者是劳务派遣企业的职工,与派遣机构是雇佣关系;但是,劳动者在用人单位工作,并接受相关的管理,用人单位与劳动者是使用和被使用的关系。与各类就业形式相比,“劳务派遣”型就业的特点是,它是固定期限的、依附性就业。

二、劳动派遣合同的相关法律知识
      我国劳务派遣行业歼缺孝虽然尚处于起步发展阶段,但已在我国显示出促进就业的重要作用。在促进体制内就业机制转换、促进城乡就业结构转变、调节劳动力市场供求形势等方面,劳务派遣发挥着不可替代的重要作用。可以说,在今后一段时期内,劳务派遣将作为一种重要的就业形式、用工形式,继续发挥其特殊的作用。近两年我国劳动力派遣市场正以15%以上速度增长,我国拥有13亿多氏稿的人口,是一个巨大的劳动力市场,前瞻网预计到2015年我国劳务派遣工规模将达到6000万人,占全国职工人数的比例将超过20%。
      法律、规章建立情况〗由于传统就业形式单一,劳务派遣在我国还属于一种比较新的事物。与国外相比,我国关于劳务派遣的管理制度还极不成熟。首扮升先,没有关于劳务派遣的立法:既没有关于劳务派遣的单独立法,已有的法律法规中也没有相关的规定。其次,在法律缺位的情况下,其他管理制度也没有跟上。个别地方也出台了一些有关的规章政策,但普遍存在调整对象范围过窄、调整内容不全面等问题。
      正是因为劳动合同的设立是合理的,才能够使得我们社会的劳动市场秩序更加的安稳,当然这一切的实现也必须依赖于我们的遵守。以上就是小编为我们整理的相关法律知识,希望可以为您带来帮助,如果还有什么疑问想找律师咨询,欢迎咨询在线律师。