和同事怎么相处才好
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第一、和任何人相处都要尊 重对方，只有尊 重别人，别人才会尊 重你。在科 室中应真 诚的对待他人，有分 歧时要多做沟通，不在背后传 播谣 言。
第二、要谦 虚谨 慎，自己刚进科 室比较年轻，资 历浅工作经验少，要本着请教学习的态度和同 事交流，不恃 才傲 物，善于发现别人的优 点，不苛 求别人。
第三、同 事和同 事又有不同的地方，有的工作性质和你不沾 边，有的工作性质完全相同。对待后一种同 事，除了正常相处之外还要注意一些问题，要有主 动承担繁 重工作的精 神，有成绩不要自我夸 耀，不计较个人的得 失，有忍 让精 神等等。
第四、人都是有感情的，有可 塑 性的，是可以被说 服的。因此和同 事友好相处是完全可以做到的。
第五、在同 事相处中，有些人总想在嘴巴上占 便 宜。有些人喜欢说别人的笑 话，讨 人家的便 宜，虽是玩 笑，也绝不肯以自己吃 亏而告 终;有些人喜欢争 辩，有 理要争 理，没 理也要争 三 分;有些人不论国 家 大 事，还是日常生活小事，一见对方有破 绽，就死 死 抓 住不放，非要让对方败 下阵来不可;有些人对本来就争不清的问题，也想要争个水 落石 出;有些人常常主动出 击，人家不说他，他总是先说人家。
第六、不要把谈话当辩 论。“人上一百，种种色色。”每个人的性格、志 趣、爱好并不完全相同，对同一事情的看法也会是“仁 者见 仁，智 者见 智”。当然，我们每个人都希望有更多的人认同自己的观 点，也竭力想说服异 己赞 同自己的看法，但有几点要注意，与人相处要友 善，说话态度要谦 和；对于那些不是原 则 性 的问题没有必要争 个是 是非 非；即使是原 则 性 的问题，也要允许别人持保 留意见，千万不要为了让别人驯 服就喋 喋不 休，甚至争得脸红脖子粗，注意“己所不 欲，勿 施于人！”要知道，一味的好 辩逞 强，只会让同 事“敬”而远之，不少口齿伶俐者人 缘并不好。
第七、不要满 腹牢 骚。在工作中，特别是在同 事面前不要乱发牢 骚，应该保持高 昂的情绪状态，即使遇到挫 折、饱 受委 屈、得不到领 导的信任，也不要牢 骚满 腹、怨 气冲 天。这样做的结果，只会适得其反。要么招同 事 嫌，要么被同 事瞧 不起。
第二、要谦 虚谨 慎，自己刚进科 室比较年轻，资 历浅工作经验少，要本着请教学习的态度和同 事交流，不恃 才傲 物，善于发现别人的优 点，不苛 求别人。
第三、同 事和同 事又有不同的地方，有的工作性质和你不沾 边，有的工作性质完全相同。对待后一种同 事，除了正常相处之外还要注意一些问题，要有主 动承担繁 重工作的精 神，有成绩不要自我夸 耀，不计较个人的得 失，有忍 让精 神等等。
第四、人都是有感情的，有可 塑 性的，是可以被说 服的。因此和同 事友好相处是完全可以做到的。
第五、在同 事相处中，有些人总想在嘴巴上占 便 宜。有些人喜欢说别人的笑 话，讨 人家的便 宜，虽是玩 笑，也绝不肯以自己吃 亏而告 终;有些人喜欢争 辩，有 理要争 理，没 理也要争 三 分;有些人不论国 家 大 事，还是日常生活小事，一见对方有破 绽，就死 死 抓 住不放，非要让对方败 下阵来不可;有些人对本来就争不清的问题，也想要争个水 落石 出;有些人常常主动出 击，人家不说他，他总是先说人家。
第六、不要把谈话当辩 论。“人上一百，种种色色。”每个人的性格、志 趣、爱好并不完全相同，对同一事情的看法也会是“仁 者见 仁，智 者见 智”。当然，我们每个人都希望有更多的人认同自己的观 点，也竭力想说服异 己赞 同自己的看法，但有几点要注意，与人相处要友 善，说话态度要谦 和；对于那些不是原 则 性 的问题没有必要争 个是 是非 非；即使是原 则 性 的问题，也要允许别人持保 留意见，千万不要为了让别人驯 服就喋 喋不 休，甚至争得脸红脖子粗，注意“己所不 欲，勿 施于人！”要知道，一味的好 辩逞 强，只会让同 事“敬”而远之，不少口齿伶俐者人 缘并不好。
第七、不要满 腹牢 骚。在工作中，特别是在同 事面前不要乱发牢 骚，应该保持高 昂的情绪状态，即使遇到挫 折、饱 受委 屈、得不到领 导的信任，也不要牢 骚满 腹、怨 气冲 天。这样做的结果，只会适得其反。要么招同 事 嫌，要么被同 事瞧 不起。
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