Question

什么样的领导是好领导？

Answer 1

真正的好领导就是下属遇到麻烦的时候，他能挺身而出，并选择担当和主动承担责任，我觉得这样的领导就是最好的领导一，最好的领导是不记仇。一个真正的好领导，他不会因为你犯的错误他吵你而和你记仇，他们通常是发完火之后啥事都没了，有时候你们之间的关系越吵越浓，越吵越好，很多关系都是吵出来的，都是矛盾引起的。所以工作上无论发生什么都不会影响和领导的关系，这才会让下属觉得领导是最好的领导二，遇到事情的时候，领导不装糊涂。一个好的领导一定是一个装糊涂的领导，很多事情他装看不到，因为他看到的时候会给自己的下属带来很大的压力，与其如此烦人，还不如让自己装糊涂呢，所以在很多问题上，领导是不表态的。三，真正的好领导决策的时候，会考虑周全领导做事情或者是做决策的时候，一定不要急于求成，一定不要快速的去做，要慢慢的考虑，慢慢的想，当时机不成熟的时候，宁可往后缓一缓，也不要当即决定，这种情况下的决定，有可能就是错误的，所以这个教训必须要吸取。
所以真正的好领导是关心下属在重要问题上的决策都能稳扎稳打，带领手下的同事共同努力工作，一旦出现问题，敢于承担问题，不把责任推脱给下属，这样的领导可能就是职场员工都喜欢的领导

Answer 2

一、懂得教会你知识或经验的领导是好领导
一个好的领导，是不会单纯把你作为跑腿做事的下属来看待的。他们会懂得培养你，让你学会更多的知识与技能，并且传承好经验。
在我刚毕业的时候，我的直属部门领导就是这样一个好领导。
因为我是学工科出身，毕业后干的却是人力资源岗位，可以说对这个领域那是一窍不通。
可是我的领导并没有嫌弃我，反倒是非常耐心地给予指导。
领导教会了我许多人力资源方面的系统知识，还手把手地带我经历一些复杂的项目。
三年后，我从第一家公司离职出来，成功被另一家大型的集团企业录用，进入了更大更好的平台发展。
虽然前景是美好的，但是我却舍不得自己的领导。假如不是他的帮助，也不会有我一个非科班HR飞速的发展。
因此，我可以非常自豪地说：这样的领导就是好领导。
二、能够帮你指出问题的领导是好领导
年轻人小张进入公司实习，遇到一个经常批评自己的领导，因此他就觉得那位领导对自己不好。
实际上，这种思想过于狭隘。为什么这么说呢？
一个好的领导是能够看到你的缺点，并且指出来帮助你改进的。
举个例子来说，小张的某项工作任务完成得不好，领导对其进行了批评，可小张却认为这是领导不喜欢自己、对自己不满意。
他却没有想到，领导是愿意帮助自己进步和提升的。没有批评和指正，又怎么会意识到自身存在的不足呢？
当年我也曾经遇到过一个副总，他是个非常高标准的领导，遇事毫不留情批评。
和那位领导相处的过程中，我意识到了自己和优秀者的差距，才有了后续巨大的提升空间。
所以，虽然领导是个爱批评的领导，但是我真的非常感激，这样的领导难道不好吗？