Question

人力资源公司是做什么的？在里面做薪资专员怎样？

我想往人事发展，但是现在不清楚薪资这块究竟是属于出纳会计在做还是人力资源在负责，那我做了是算会计还是人力资源啊？

Answer 1

薪资通常是与福利在一起的，薪酬福利专员负责制作公司每月的工资报表，按时发放工资，薪酬数据分析及统计等工作，他们需要按时完成人工成本、人工费用的分析报告并及时更新维护员工资料库，办理员工养老、医疗等公司规定的各类社会保险，管理福利体系的日常事务，制作保险交纳报表，为各部门提供薪资福利方面的咨询服务。人工成本的控制通常有以下几个方面：1.为自己购买保险的员工制定专门的薪酬计划以从长远上为企业节省更多的结余。
2.重新招标牙齿保健、视力保健、弹性消费账户、寿险、伤残险以及员工帮助计划的供应商，通过全部选择新的供应商来尽量减少供应商的数量，拓展福利覆盖范围，合理化企业行政程序。
3.每年强制员工主动进行福利申请，鼓励重新评估员工的保健和保险需求，通过改善与员工在福利方面的沟通，明显降低员工高成本医疗选择的数量，减少企业医疗花费。
4.在积极管理福利成本的同时保持企业在就业市场上对人才的吸引力。　　
5.建立下列事项的员工自助式线上服务：查看薪酬数据，更改家庭或工作单位的住址和电话号码，更改银行，更改养老金储蓄选择。这样将减少人力资源部门的工作量，也为缩减人力资源部门的员工数量提供可能性。
6.将员工的福利申请在网上实现并使之成为主要的申请渠道，减少纸质程序以及数据的重复输入。
7.重新招标牙齿保健、视力保健、弹性消费账户、寿险、伤残险以及员工帮助计划的供应商，通过全部选择新的供应商来尽量减少供应商的数量，拓展福利覆盖范围，合理化企业行政程序。　　
8.将临时员工的合同更新与补充薪酬的支付在网上实现。
9.在雇佣过程中，如何可以，多进行电子化操作，减少用纸，增加雇佣过程的有效性。
10.利用线上的招聘广告来招聘大多数岗位以节省报纸广告的成本花费。

Answer 2

薪资绩效当然是属于人力资源部啊，而且还是其中比较重要的一个组成部分

Answer 3

薪资肯定是人力资源的范畴，会计只是转账、算钱的。
薪资是人力资源很重要的一块，做好了很有前途的。

Answer 4

在大公司做人力资源的薪资这部分还可以，小公司就算了~
这块肯定是属于人力资源啊。主要负责：根据市场和竞争对手，结合公司实际情况，对公司各部门各岗位的薪金确定合理数据，确保人力成本的控制；根据公司运作及绩效分析，对员工薪酬进行增长或减少。我现在只晓得这点，其他高层次的不知道~嘿嘿，你慢慢做嘛，做到了高层次你给我说哈~