频繁跳槽要怎么办
频繁跳槽要怎么办
频繁跳槽要怎么办，经常跳槽的人最大的问题就是找工作难，企业希望能找到稳定的人，频繁跳槽会让人觉得不稳定，接下来一起看看频繁跳槽要怎么办吧，希望可以帮助到大家。
频繁跳槽要怎么办1
第一，你能这么频繁的跳槽，然后还有公司肯要你，证明某种程度上，公司对你的能力还是认可的，觉得你和公司的职位是匹配的。
第二，你觉得自己对岗位不太熟悉，且只有你一个人对岗位不熟悉，其他都是老员工，和他们一起干活压力大，这是不可避免的。作为一个新员工，你刚入职肯定对岗位是不熟悉的，所以公司才会设置试用期，试用期既是一个公司考察你能力最终能不能胜任这个职位手段，也是一个让你融入公司的适应期，一般这个时期内，你的最重要工作就是熟悉岗位职责，融入公司。所以你这个时间段没必要跟老员工对比，比他们差才是正常的，比他们好是不正常的。
一般压力大都是因为怕，你要搞清楚自己怕的是什么？你想想你这种情况的最坏结果是什么？
最坏结果是无法融入公司，试用期不过！
那你现在是怎么做的呢？你自己主动提离职了。你提前选择了最坏的结果，所以你看，这个最坏的结果没什么好怕的啊。
那你现在应该怎么做呢？
我的建议是，找到一份工作，然后坚持到转正。不要在乎老员工怎么看你，也不要和老员工对比工作效率，如果觉得主动与老员工社交会给你压力，那就不要强行社交。当然，工作上打交道不可避免，不过工作上打交道不算社交，如果你这个也怕的话，那只能看心理医生了。做好自己的本职工作就OK。
最后你会发现，这事没你想的那么复杂。只要你本职工作能做好，其他都不是事。随着不断和同事有工作交集，不用你主动融入，你会被融入的。
频繁跳槽要怎么办2
据调查显示，58、68%的人感到频繁跳槽会使未来雇主对自己产生“作无常性”不良印象。
对于任何一家公司而言，员工的不稳定是最大的隐患，这不仅导致公司招聘成本的增加，也破坏了工作的延续性。由于在无法深入了解应聘者的情况下，一份频繁跳槽的简历难免会给公司留下负面的印象。
所以，怎样在面试中弥补这个问题，也就是这类求职者最需要解决和面对的了。
某位HR表示，一般的`HR都期望应聘者向自己证明，该公司和职位就是他们最最适合的着陆点。尤其是某些企业，企业文化所致，公司也就特别喜欢能对公司产生归属感的人。
所以，在面对面试官提及你频繁跳槽的问题时，一般需要强调以下两点：
1、承认自己开始在确定职业目标上有些困难(态度上打动对方，表明自己是很容易沟通的，并不是想象中的喜欢一走了之的无情之徒)，但现在已经十分明确了自己的职业方向(表明自己经过几次跳槽已经给自己定位了，今后不会发生频繁跳槽了)。
2、说明之所以离开之前的职位，仅仅是由于自己发现离开是为了加重责任，拓宽经验的方法(充分展现眼前的这个公司就是自己真正的归宿)。
一、化被动为主动，谈薪不能怂
的确，频繁跳槽的经历已经让求职者在面试中处于一个被动位置。如果不能按照上文中提到的两点去挽回的话，就很容易遇到被HR压价的困境。
曾有做过一项统计：在高级人才中，频繁跳槽的人与其他人相比，薪金方面的比例是1:2。所以，在面试中，求职者更需要把自己考虑过的职业规划和未来目标展示给面试官，让面试官看到你的变化与前面的不同，告诉面试官你的频繁跳槽行为已经终止。这样接下来谈薪才不会太被动。
当然，每家公司有自己的策略和想法，每个HR有自己的性格和思维，所以以上的理论只是参考，但是无论如何，都不能将之前的跳槽归咎于之前公司或者上司同事的问题。频繁跳槽是会给人负面印象，但是频繁跳槽也不是没有机会为自己辩护，关键在于如何说明得合情合理，让对方为之动容。
二、短期经历适时而定
身在职场，很多时候跳槽也是被逼无奈，至于短期内跳槽那也许更是无奈中的无奈了。现实往往是残酷的，职场中频繁跳槽的人很容易被扣上了“职业跳蚤”的标签，然后在面试中不免就会有HR用异样的眼光去审视你的经历。
那些短期的工作经历如果写在简历上通常就会引起HR对求职者产生不好的联想，比如你不够稳定，你缺乏职业规划等等。这样一来，短期经历要不要写到简历上就更让频繁跳槽者纠结了。
1、写不写要看时间长短
根据网友的分享，绝大多数人认为少于3个月的工作经历可以不用写在简历上。因为两三个月的求职经历并不算长，多数HR是可以理解的。太短的工作经历写在简历上，更容易让HR对个人稳定性产生质疑，那求职者在解释跳槽原因时就更难说清楚了。而如果超过3个月的经历不写到简历上，空白期太长，面试时就必须要想HR解释空白期问题了。
2、写不写要看具体工作内容
在论坛上，不少网友还表示除了看工作经历的时间长短外，还要看具体工作内容。比如说两个多月的工作时间，本身就是短期小项目工程，而期间你又承担了核心工作，发挥了主导作用，且这段工作经历和你现在所应聘的岗位息息相关，那就可以考虑将其写在简历上。
3、写不写要看你拿着哪家公司的离职证明
对于绝大多数正规公司，新员工入职都要求提供上家公司的离职证明，所以要不要将那段短期的工作经历写在简历上，还要看你手里的离职证明是哪家公司开的。如果你手里只有上份工作的离职证明，哪怕时间再短，你也得写在简历，不然你入职新公司的时候HR立马就发现你说谎了，不诚信的问题还是比较严重的。
步入职场前几年频繁跳槽是可以理解的，因为那时候还不太稳定，目标不明确；当工作五年以后心态就要稳定下来了，那时候是不适合跳槽的。
