Question

和不同风格的领导相处，如何把握好分寸？

Answer 1

（1）话要说得少而精，工作要做得多而好。

（2）赢取领导的充分信任。让领导信任你，你就要主动去了解领导，同时想办法让领导了解你。

（3）仔细倾听领导和你不一样的意见。

（4）穿着得体。女职员尽量别当着领导的面化妆。

（5）凡是工作上的事都要尽可能汇报，最好是精炼的书面报告。

（6）善于运用领导的经验和人际关系资源。

（7）在你认为自己的某一个想法比较成熟时，可采取一种自己认为的最委婉的方式向领导提出想法，并尽量获取领导的支持。

（8）如果你自己的见解被领导采纳，千万不能说这些是自己的想法。因为所有的想法最终都会成为领导的决定，而且多是以他的名义发出的。如果你因此而愤愤不平，别人只会觉得你不识时务罢了。

Answer 2

在回答这个问题的时候，一定要回避对领导的具体希望，绝不要说自己希望和具体类型的领导共事。

我们要清楚一点，领导之所以能够成为领导，肯定身上都有自己的过人之处。

所以无论和什么样的领导共事，我们都能从他们身上学到东西。

◇多谈谈对自己的要求

和什么样的领导共事，是我们选择不了的。

我们只能让自己适应，适应领导的做事风格。

所以在回答这个问题时，可以从自己身上入手，谈谈对自己的要求。

◇作答全面，不要泛泛而谈

在回答这个问题时，千万不要泛泛而谈，说一些可有可无的话。

回答是要尽量做到全面精炼，说到点子上，最好是一两句话带过。

◇回答要真诚，注意语气停顿

面试的时候，要学会说场面话。

场面话是每个求职者都需要会说的，并不是说场面话的人就是狡猾的人。

相反，场面话说得恰到好处，有利于加深HR对我们的好感。

但是说场面话要视当时状况而定，善于审时度势，语言要真诚，能够进退自如，点到为止，切忌太多太过。

最后，给大家分享三个最佳的回答模板，让HR对你心服口服。

回答模板一：

作为刚步入社会的新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境，适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要在岗位上发挥我的专长就可以了。

回答模板二：

我希望我的领导能够在工作中对我多加指导，对我工作上出现的错误能够及时指出，这样才能更有效率地做事情。

回答模板三：

不同的部门，不同的领导，行事风格自然是不同的。但是领导之所以能成为领导，必然在能力上、经验上以及阅历上都有过人之处，所以我会多站在领导的角度看问题，把目光放长远一些，这样才能与领导更好地共事，同时也希望领导能不吝赐教，让我能够学习和成长。

在面试中，HR的每一个问题都不是随口问问的，都是有意图的。

因此，求职者一定要站在HR的角度想问题，然后整理出正确的答案。

抓住机会，好好回答HR提出的问题，展现自己的优势，提高面试成功率。