Question

职场妈妈有什么劣势吗？

Answer 1

女性怀孕生子势必会对自己的事业造成一定的影响，升职加薪不会被考虑，重要的工作任务不会被考虑，影响还是比较大的。
一、选择生娃，就要做好重返职场被换掉的准备。
随着女性的教育水平的提高、独立自主的意识也被唤醒，女性在职场上所展示出来的能力一点都不输任何男性。但是，女性一旦到了怀孕生子的阶段，在职场上必定会被前仆后继的新人替换掉。老板常说：公司离了谁都转，你就安心生孩子好了。等你真的回家生娃重返职场的时候，才知道到底有多难。
二、岗位被人替代。
相比担忧被公司克扣假期，更多的职场女性生育期焦虑的是自己的岗位被人替代。这的确是职场上非常残酷的事实，女性生育孩子，请假几个月，回来后等待自己的可能就是重头开始奋斗。
三、失去晋升或加薪的机会。
许多在职的女性，一旦生了孩子，恐怕今后的职业生涯就会一片黯淡。
生完孩子的女同事，除非能力特别强，一般几年前都不会给予加薪升职。领导们甚至还巴不得她们自动离职。
为什么会这样呢？道理也很简单，生了孩子的女性，因为孩子年纪小，需要更多的时间去照料孩子，也就很难像以前那样加班加点为领导工作，给公司创造效益了。就冲着工作时间这个因素，女性员工在职场上的竞争力在生育前后就形成了一个分水岭。
四、很多公司在女性怀孕的时候，以耽误工作为由，直接辞退，其实这对于女性来说是一种职场歧视，是一种不公平的待遇。另外就算没有被辞退，女人在生娃育儿的过程中，很有可能丧失很多升职加薪的机会。因此，在工作层面对于女性来说，还是太过被动。
写在最后：在我看来，多数职场女性必然会面临生育孩子的问题，这是家庭生活的需要，也是我们人类社会的传统。我觉得广大的企业管理者需要给予女同胞更多的宽容和机会，至少让她们能够在一个相对公平的环境中发展和竞争。