Question

关于面试的问题

Answer 1

你好，我认为多伦面试没有必要！但现在越来越多的公司开始设置多轮面试来筛选应聘者，让许多求职者疲于奔命，耗费大量时间和精力。个人认为这样的招聘方式不仅浪费了应聘者的时间和精力，也暴露了招聘者的无能和无信任。
多伦面试的缺点和弊端：

1、多轮面试浪费了应聘者的时间和精力。

许多公司设置了三、四轮甚至更多轮面试，需要应聘者多次前往面试地点，填写大量的表格和测试，还要接受面试官们的反复询问。这无疑浪费了应聘者的时间和精力，让他们感到疲惫不堪

。

2、多轮面试暴露了招聘者的无能和无信任。

如果公司需要在招聘过程中进行多次面试，那么说明他们在初次筛选时没有做好工作，或者他们缺乏对应聘者的信任。这不仅会让应聘者对该公司的招聘流程感到不满和怀疑，也会打击他们对该公司的信心。

3、多轮招聘也会导致一些优秀的人才流失。

由于多次面试的繁琐和招聘周期的延长，一些优秀的求职者可能会感到不耐烦，选择放弃这个机会。这样一来，企业就会失去一些宝贵的人才资源。

面试时第一印象很重要。和主考官握手一定要有力，以说明你的自信和热情；要两眼平视主考官，注意和考官们目光交流，而不要环顾四周；要集中注意力。对主考官提出的任何问题都不要忽略；

记住不要在面试中表现出你非常迫切地希望得到这份工作，但也不要表现出你对这份工作毫无兴趣；同时不要有过多的小动作。

面试中任何一个不经意的小动作，如不停地摸头发、玩圆珠笔、不停地舔嘴唇等，都会让主考官对你的印象大打折扣，因为这些行为反映了面试者的紧张情绪。

祝你好运。