Question

智联招聘投简历后邮箱收到的公司邀请函，我感觉90%是骗子，大家看看给个评论

江苏盛禾建设有限公司试用通知函
尊敬的应聘者：
您好！
我公司已经收到您投递的个人简历，感谢您应聘本公司的职位。经过仔细评估筛选，您的个人信息基本符合我公司的招聘条件。为进一步了解,请及时与郝经理联系，达成一致后到公司指定的项目部面试及试用（研究生及工作经验5年以上的应聘人员进入公司总部面试，其余应聘者到公司指定的项目上进行面试及试用），试用期时间1-3个月。
一、报道地点：
具体报道地点由公司统一安排调配（本公司在北京、四川、湖北、湖南、山东、河南、陕西、山西等地都有项目部）。
二、福利待遇:
1.试用期1-3个月，基本工资：2000-4500元/月（依工作经验而定）；转正后基本工资：5000-8000（依个人能力逐年增加）。
2.公司代缴五险(社会/养老/医疗/工伤/生育）一金（住房公积金）。
3.补助：驻外实习、试用.补助+生活补助+通讯补助+出行补助。
4.颁发全勤奖、季度补贴、绩效奖，参与年终分红（转正后），每月26天为全勤。
5. 试用期合格后员工可与公司签订劳动合同，并根据有关规定办理户口/档案转移。
三、报道事宜：
1、报到时间：近期（3-5个工作日）报到。具体报到时间请联系公司相关负责人协商安排（联系方式见本文最后）。
2、报到地点：根据公司实际项目需要安排具体报到地点，请收到回复函后及时与公司相关负责人取得联系确定报到地点。
3、车票报销标准：报销上限为户口所在地至项目所在地的火车硬卧票价格，飞机票报销一半。请妥善保管相关票据，凭票报销。
4、报到需携带材料：
1、个人简历打印版一份,职位申请表填写完整打印版一份；
2、本人身份证原件及复印件4份（新版身份证需复印正反面）
3、最高学历毕业证复印件一份
4、一寸照片4张
5、相关资格证书复印件
注意：应聘者应对提供材料的真实性负责，若有虚假，一经查实，取消面试或聘用资格。
四、需反馈事项：
1、票据信息反馈：报到地点确定后请提前订票，并以电话或短信的形式发送给公司负责人，以便提前安排好接待和住宿等事宜。
2、个人联系方式有所变更请及时告知公司负责人 。

人力资源部：郝经理：18094247395
(工作时间：上午8：00-12：00下午14：30-18：00)。

江苏盛禾建设有限公司
人力资源部

江苏盛禾建设有限公司入职登记表

填表须知：首先欢迎和感谢您参加应聘，我们将通过此表了解您的情况，请认真负责填写，以便使我们能掌握真实准确的信息，本表内容填写需真实、准确、完整，能充分显示您的能力特长和竞争优势，请尽量详实陈述，避免遗漏重要信息。另外，学历信息要求从第一学历开始填写，其他学历信息按系统提示点击“新增”进行追加；工作经历要从初次参加工作起连续填写，并按系统提示点击“新增”进行追加；专业技术职称和职业资格请按系统要求分类别认真填写；家庭情况应填写完整，且不能为空。
下面就是表格我就不传了太多了！！

提示该问答中所提及的号码未经验证，请注意甄别。

Answer 1

我也收到浙江海天的，但电话不一样，我都感觉是假的了

Answer 2

好的，我可以告诉你。我收到的是浙江海天建设集团的使用通知书。但是！！咱俩收到的电话号码一样，所以。。。。

Answer 3

首先，如果是企业直接发送电子邮件给您，而不是先通过电话和您联系，那极有可能是邮件群发。

根据邮件的描述，我们会发现这不是一封专属的邮件，大家发现没，“尊敬的应聘者”，连姓氏都没有添加。我们作为HR在给候选人写邮件时，都会加上候选人的姓名或者某某先生/小姐，以表示尊重。毕竟这个年头优秀的候选人不好找啊，我们生怕一个用词不当就让候选人觉得我们不专业，不来入职。

再有就是公司制度的不合理，“试用期合格后员工可与公司签订劳动合同”。不好意思，根据劳动法，试用期也算是在劳动期限内的。一般来说劳动合同会签1~3年，1年的劳动合同试用期是1个月，2年的劳动合同试用期是2个月，3年的劳动合同试用期是3~6个月。但是请注意，试用期是包含在工作期限内的！而且劳动合同必须在员工入职一个月内进行签订！所以这家公司会不会有这种打算：先让候选人入职工作一段时间，等快到试用期了再说没通过，反正也没签过劳动合同，欺负候选人没有法律意识，可以避免劳动仲裁。

然后是需要携带的材料。不好意思，如果仅仅是面试邀请函，是不需要携带这些的，这些资料都是入职所需要准备的。我们面试时需要带的是一份自己的简历，有些公司会要求学历证明或职业证书，但是像身份证和照片为什么要携带？这就说明公司已经想好只要来面试，觉得还不错就录用了，这样的招聘您觉得可靠吗？

综上所述：1、没有添加您的姓氏表明是专为您写的邮件，可能是群发；2、试用期不签劳动合同表明工作有法律风险；3、面试携带的资料过多非常可疑。因此，不推荐您去这家公司面试，而是有企业HR和您电话沟通后再决定。

Answer 4

不确定的话，可以去公司官网查一下，还可以打开公司官网找到人事部门电话，打电话问问，这样可以确保是不是骗人的，希望对你有帮助，谢谢。

Answer 5

这个应该挺正规的啊！
你可以先去面试，
了解更多情况！