Question

怎么才能找到适合自己的工作？

Answer 1

你好，能够体现自我价值和能充分发挥本人特长的工作，工作环境只要人与人之间都能坦诚对待就行，不存在尔虞我诈的现象，待遇方面只要和我的付出成正比就行。

一、什么是大小周工作制度？所谓的“大小周工作制度”，其实就是一个星期双休，到了下一个星期就需要单休。对于这样的工作制度，我想很多人都难以接受。虽然在内心里怨声载道，但为了保住自己的饭碗，更好地在职场中存活，多数人也都处于敢怒不敢言的状态中。相比规定的双休制度来讲，大小周的发明者，不得不说十分的有才。能够将员工的休息时间，安排得如此“周到”，也是花费了不少的心思

二、这样的制度如何？就“大小周工作”这样的一个制度来讲，作为公司的员工，如果没有股份存在的情况下，可能很难赞同这样的工作制度。

工作

毕竟每周休息两天的时间，不论是对于员工个人来讲，还是对于相应的员工家庭，都非常的有必要。而将两天的时间，改成一天的休息时间，我想不仅员工的身体休息调节不好，相应的家务事，也不可能处理完善。当然了如果是作为公司的老板，对于这样的一个工作制度，自然是比较的满意。如果能够将公司员工分开休息，保证每一个周末，都有人在岗工作，那就再好不过了。

祝你工作顺利。

Answer 2

有人说，没有最好的工作，只有最合适的工作。但问题在于不知道什么样的工作最合适我们，特别是在去单位之前，我们根本不知道单位的具体情况。有人曾经做过调查和研究，选择一份工作，最重要的三个因素：

　　薪水：薪水也包括除工资以外的福利待遇。如果生活基本需求得不到保证，梦想和兴趣都无从谈起了，甚至道德都无法被要求。而且，每个人都会去比较，就算我们自己不去比较，别人也会比较帮你比较，你的父母，你的朋友，还有你的七大姑八大姨。一份不错的薪水，是所有人都会关注到的。有人面试时说他很在乎这份工作，不在乎薪水，那是因为他知道只要得到这份工作，肯定会有相应满意的薪水。

　　行业：选择一个行业，决定了我们未来十年二十年的工作方向。如果选择了一个蓬勃发展的行业，无论我们基础有多差，过几年就能成为这方面的资深人士，被很多公司和猎头抢着要。反之就很悲剧，在走下坡路的行业中，对绝大部分人来说，无论多努力，都面临被淘汰的危险，如果不转型而且迟早被淘汰。

　　薪水的增长也是取决于行业的发展。我以前有一个学姐，本科毕业以后去了GE做医疗设备相关工作，2000年左右工资好像是七八千，当时我们羡慕之极。等过了几年，我的工资超过三万的时候，她的工资才到1万出头，虽然也不低，但如果她继续在里面做，已经能看到她10年以后的工资是多少了。不是因为她能力不强，而是她所处这个行业增长就有限。

　　互联网的发展，会让一些行业的变化加速，政府部门也会受到冲击。计算机和网络会让很多以前一些需求量很多的岗位消失，银行业更是如此，手机银行，网络银行的发展，以及支付宝等第三方支持的兴起，银行的传统业务一定会受到冲击，这个行业会何去何从？现在一些有家庭背景的年轻人选择去了银行、政府部门，某种程度上反而是给了其他家庭条件不好的年轻人的机会，让寒门的年轻人有更多机会。

　　我最了解的行业是电商行业和互联网行业。现在很多大学生觉得不好找工作，但我觉得他们想要找工作非常容易。只要自己在上大学期间兼职开一个网店自己摸索个一年半年，绝对会有很多电商公司愿意花四五千块的工资来请他们。这也是因为行业的需求，有一年的经验已经是抢手的人才了。

　　我最近还招了一名90后做技术年轻人加入阿里，他只有初中文凭。如果加入阿里这种大公司，其实学历还是蛮重要的，一般都是本科和研究生吧，但这个小伙子真的只有初中文凭。他上高中期间由于天天玩网络游戏而辍学，在社会上晃荡几个月，后来开始自己学习编程。关键的是，他专注在研究一些新媒体的技术，对微博、微信、SNS等接口开发应用开发非常擅长，还做了不少手机客户端开发，这样过了两三年，他在这方面积累了丰富的经验，这一类开发技术本身难度不大，但技术比较新，发展比较快，加上自己有兴趣，所以建立了这方面自己的竞争力。他之所以能加入阿里，也是因为他之前选择了一个行业。

　　兴趣：兴趣反而被我放到了最后一位，不是说兴趣不重要，而是很多刚毕业的大学生不知道自己真正的兴趣，或者很多人兴趣很广泛。在我们无法选择我们感兴趣的工作时，我们可以避免选择自己不喜欢的工作，哪怕薪水再高也是如此。同时，一旦我们发现了自己真正的兴趣，前面两条都不适用了，不用管行业，不用管薪水。行业再小，对于我们个人来说，也是一片大森林，一个人真正有兴趣一定能在这片大森林里面做到最好。

　　这三个因素我非常认同，第一点和第三点，大家应该都很有感触，对于行业，却是最容易被忽视的，我用了大量篇幅来介绍。