Question

离职没提前一个月说就被当旷工处理合法吗？

你好，前辈，我们公司离职合同要求提前一个月书面形式提出来，但是我没有提前一个月，我是这个月24日提出来的，我要在七月一走离开，但是那些工作我依旧在按正常程序交接，然后公司说我没提前一个月。然后要用没到一个的天数来按我旷工处理，我们公司旷一扣三，公司一直强调这个制度，但是我们公司管理层从来没对员工说过这个事。而且书面制度管理上也的有，请问这是合法的吗？

Answer 1

你们单位这个制度违反了法律规定，即使员工旷工单位也不能倒扣工资，只是不发当天的工资即可。员工没有提前一个月给单位造成损失，单位可以要求员工赔偿，但是举证责任在单位，如果单位无法举证就员工不用承担责任。要是单位不给你工资你可以去人社局找劳动监察大队反映。他们督促单位给你发工资。

Answer 2

　　根据《劳动合同法》的规定，你和用人单位协商一致，可以立即辞职。
　　你按正常和程序交接，说明用人单位已经同意你辞职，是不能按旷工处理的。
　　即使是旷工，用人单位也无权扣你工资。
　　先要求用人单位支付全额工资，协商不成，到劳动部门投诉。

Answer 3

没有提前一个月通知，只有给单位造成损失的情况下单位才可要求员工赔偿，你离职后的工资本来就没有了，不存在扣发的情况，离职前的工资按你实际工作天数发放。