Question

工作21天未签订劳动合同辞职

Answer 1

法律主观：

1.没有 签订劳动合同 ，要清楚是否也没有缴纳 社保 。 2.如果没有缴纳社保，可以直接离职。因为没有缴纳社保，员工可以提出离职，并且可以要求公司赔偿。 赔偿金 额计算： （1）没有签订合同，从工作第二个月到第12个月，可以要求 双倍工资 。 （2）要求补缴社保。 （3）离职要求公司按每工作一年赔偿一个月补偿金，不满6个月赔偿0.5个月 工资 ，满6个月也算一个月工资。 3.如果有缴纳社保，可以提出离职，可以获得前项的（1）的赔偿。