Question

公务员等级划分

Answer 1

3月13日，国家公务员局网站公布《公务员职务、职级与级别管理办法》，该《办法》2019年12月23日由中共中央组织部制定，2020年3月3日发布。根据《办法》，领导职务、职级与级别是实施公务员管理，确定公务员工资以及其他待遇的依据。公务员级别由低至高依次为二十七级至一级。

公务员领导职务层次与级别的对应关系是：

（一）、国家级正职：一级；

（二）、国家级副职：四级至二级；

（三）、省部级正职：八级至四级；

（四）、省部级副职：十级至六级；

（五）、厅局级正职：十三级至八级；

（六）、厅局级副职：十五级至十级； 

（七）、县处级正职：十八级至十二级；

（八）、县处级副职：二十级至十四级；

（九）、乡科级正职：二十二级至十六级；

（十）、乡科级副职：二十四级至十七级。

副部级机关内设机构、副省级城市机关的司局级正职对应十五级至十级；司局级副职对应十七级至十一级。

公务员晋升领导职务应当具备的资格条件，按照《党政领导干部选拔任用工作条例》和有关法律、法规、章程规定执行。其中，晋升乡科级领导职务的最蚂弯尺低任职年限条件为：

（一）、晋升闷高乡科级正职领导职务的，应当任乡科级副职领导职务2年以上，或者任乡科级副职领导职务和三级、四级主任科员及相当层次职级累计2年以上，或闹码者任三级、四级主任科员及相当层次职级累计2年以上，或者任四级主任科员及相当层次职级2年以上。

（二）、晋升乡科级副职领导职务的，应当任一级科员及相当层次职级3年以上。

公务员级别应当根据其所任领导职务、职级及德才表现、工作实绩、资历确定。