Question

职场新人怎样做，才不会被老员工欺负？

Answer 1

大学生从校园步入社会，迈进职场，朝气蓬勃，雄心壮志，给公司注入了一股新鲜的血液。校园与职场，完成不同的氛围，入职新公司后，需要适应公司的制度，融入到新的人际圈子。作为新人，他们需要怎么做，才会受到老员工欢迎，不让他们反感呢？

一、 要谦虚有礼，虚心向老员工学习。

一般来说，正规的公司对新人会有相应的入职培训，如企业文化、基本业务流程等。HR会介绍公司的规章制度、企业文化、薪酬福利等。部门则会安排做工作介绍、讲解业务流程。这些对新人来说肯定都是全新的。对老员工的热情帮助，新员工要保持谦虚的学习态度，认真学习，尽快熟悉。切忌表现出藐视规章制度、漫不经心的态度。

另外，要懂得感恩，对别人的帮助，铭记于心。

还要注意一些细节，如同事给你讲解时，认真聆听的同时做好笔记，这会让老员工对你的印象加分。

如果是入职小企业，未必有老员工带着，可能直接就要进入实际工作，边工作边学习，这得更加努力了。

二、 注意守时，不要迟到。

有的人没有纪律意识，刚入职就不准时上班，或是看到老员工迟到，就有样学样跟着迟到。

老员工的不好行为，你为什么要跟着他学呢？他迟到你不迟到，觉得自己亏了，千万不要有这种想法。你刚入职一家新公司，太多东西要学，上班得工作，你得利用上班以外的时间尽快熟悉公司的业务、工作职责、制度等，你不但不能迟到，还要提前到，下班后晚些走，利用这些时间学习。

即使你从新人变成了“老人”，也建议你有守时意识，别人迟到公司没有什么惩罚，你以为赚了，其实人设已歪了。不要学这些不好的行为。

三、 工作要积极主动。

完成自己的工作后，你可以主动问问上司有没有其他的安排，或是认真学习一下其他跟工作相关的业务，而不要无所事事地坐在座位上玩手机或做跟工作无关的事情。有时候，上司忙着，可能忘记了跟你交代工作或是有意观察你的主动性，这时候，你一定要主动和上司沟通，不要坐等。

去年公司录用了两名应届毕业生，他们被分配到同一个部门工作。可能工作不太忙，学生A经常盯着手机或是无所事事地到处张望，找人闲聊。学生B也没什么事干，但他会找一些文件看，边看边做笔记，也主动问上司有什么可以帮忙。于是上司陆续会让他跟着做些事情，他做了也会事后做复盘，同样的错误下次就很少再犯了。

试用期满，部门负责人留下了学习B，学生A没通过试用期。该部门负责人说，其实前期他是故意不怎么安排工作给他们，想看看他们有没有积极的态度和主动学习的能力。

四、不要说同事闲话、打小报告。

你能否通过试用期，除了上司的评估，还少不了周围同事的意见。上司会向他们了解你的工作态度、工作质量、和他们的配合情况等等，所以你千万要“守住自己的嘴”，不要对同事说三道四，在上司面前打他们的小报告。

静坐当思己过，闲谈莫论人非。

五、 不要打探同事的薪酬。

在公司，通常是不允许同事间讨论薪酬问题的，不允许相互打探薪资情况。入职时HR会特别提醒。可有些新人就没有保密意识，“大大方方”地问同事的薪酬。

有个部门招了几位大学生，工作了半年，公司年度调薪后，分别向每位员工发调薪信。这个部门有位新人竟然一把抢过另一位新人的信封，自己帮别人先睹为快。

结果，根据公司制度，两人都受到警告处分。

初入职场，对于从校园生活到职场的转变或许还有很多的不适应，但本着认真积极的态度，主动融入，掌握职场规则，你也能在职场如鱼得水。

Answer 2

以下是一些职场新人可以遵循的原则，以避免被老员工欺负：

1.尊重他人：对老员工或同事要保持尊重和礼貌，不要给别人制造任何不必要的压力或矛盾。要学会听取别人的建议和意见，认真思考并给予回应。

2.聚焦工作：在职场中，工作效率和成果是最重要的，尽量将注意力集中在工作上，避免过多的杂事或闲聊。同时尽量不要把个人生活问题带入工作中。

3.学习积累：尽可能地多学习、多关注，不断提升自己的专业技能和职业素养，提高自己的专业知识积累和运用能力。这不仅可以增强个人的职业竞争力，也能够赢得同事和老员工的尊重和认可。

4.自我调适：在适应新环境和新角色上，要尽快适应并建立自己的职业信任与口碑，同时保持内心平衡，不受他人言谈的干扰。遇到问题或挑战时，要坚定自信，正确处理好自己与他人的关系。

5.建立互助关系：在职场中，建立一个良好的互助关系，既可以帮助自己适应工作环境，也可以获得老员工的帮助和指导。同时也要尊重他人的个性与意见，不过度依赖别人。

总之，在职场中遇到老员工欺负时，一定要保持冷静和耐心，不要轻易发生冲突和争执，同时要寻找渠道和方式来解决问题，并根据自己的实际情况进行选择。

Answer 3

1、要有耐心，接受老员工传授的经验。

2、尊重老员工，表现出敬畏之心，主动融入团队。

3、尊重老员工，学习礼仪普通话，注意言行举止。

4、努力工作，完成任务，耐心倾听同事分享的经验，做好自己的事情。

5、学习新的技能和知识，与老员工一起适应新的环境。

6、定期与老员工及时交流，及时研究有关职场规则政策，切忌职场竞争。