Question

为什么大学生找工作难

Answer 1

刚毕业的大学生的确不容易找工作。由于他们在大学里面，很多大学生放松学习，转向吃喝玩乐，尤其是现在的很多大学生偏向于打游戏、看电视剧等，荒废了大学期间宝贵的学习时间，自己的专业没有好好学习，导致了所选的专业知识和专业能力不足。进而到了工作岗位上，没有能力完成工作。

专业不行，来就提升专业技能，因此，对于那些在毕业以后害怕上班的大学生，笔者在此还是建议大家，可以来参加职业IT培训，提升专业技能后再就业，职业培训，他除了能让你学到专业技能，还有COL职业素养课程，模拟企业环境，能让你工作之前有一个好的过度期。

近几年，很多大学生都有志于IT行业的发展，特别是当下java行业作为IT行业中的朝阳行业，java工程师在所有软件开发类人才需求中，Java工程师的需求达到全部需求量的60%-70%，并以每年20%左右的速度在增长，并且java工程师的薪资待遇一般高于其他行业的工程师，并且在未来5年、10年、20年后java工程师还是具备相当大的发展潜力，所以大学生是相当的热衷学java。

简单介绍几个就业方向：Web开发、游戏开发、安卓开发、客户端开发等。Java工程师的薪资水平平均年薪在15万左右。一年以上工作经验的工程师，月薪基本能达到1万。

其实it行业的高就业率及发展前景，带动了许多非it专业的大学生投身到it界，所以大学生转行学java是靠谱的。

据悉，目前许多专业it培训学校中有许多非计算机专业的学生，他们通过专业的培训后也能胜任这类岗位的工作。it互联网行业是新型行业，发展快，从业人士普遍比较年轻，而且没有许多传统行业的弊病，如：拼资历、靠关系、玩权术、混日子、看证书等。

在这个“内卷”风气盛行的时代，我们可以不卷，但至少不应该躺平，做一条咸鱼浑浑噩噩度日，这实在不可取，没有经验就多多去磨砺，没有技能就多多学习，考取专业资格证书。高薪资除了看学历，更看重能力，现实生活中，工资高、职位高却大专出身的人不在少数，因为他们不甘于人后，总是抓紧了一切可以翻身的机会去学习。

Answer 2

大学生找工作难主要存在以下几个原因。

首先，就业市场的竞争激烈。中国高校毕业生数量庞大，每年都会有大量新毕业生进入就业市场，而岗位数量相对较少，导致就业市场供需失衡，竞争异常激烈。尤其是在经济下行时期，企业更加谨慎招聘，导致大学生找工作越来越困难。

其次，大学生自身素质和就业观念不够理性。一些大学生缺乏实践经验和职业技能，从而无法胜任某些职位，并且对于自己所学专业的认识不足，盲目选择就业方向，导致了职业定位不准确。此外，有些大学生在求职过程中过分追求名利或者没有意识到自身的劣势，往往会将自己定位过高，造成就业难度增加。

再次，传统思维方式的阻碍。长期以来，中国人普遍认为稳定的工作和高收入才是好工作，但随着社会变革和经济发展，这种传统思维方式已经不适应现代化的就业市场需求，因此，大学生需要放弃传统思维和工作观念，积极寻找新岗位、新技能和新机会。

最后，大学生缺乏足够的实践经验和职业规划。在校期间，大学生往往只是接受了理论教育和基础知识培训，缺乏与实际工作相关的经验和技能，这使得他们在求职时难以展示自己的能力和潜力。同时，由于缺乏职业规划，大学生往往迷茫于自己的未来，无法清楚地了解自己的职业兴趣和才能，并且缺乏明确的目标和计划，从而往往难以找到合适的就业方向。

针对以上问题，大学生可以采取一些措施来提高找工作的成功率。首先，他们可以通过参加实习、志愿者服务、校园活动等方式积累实践经验和职业技能。其次，他们可以结合自己的专业背景、个人兴趣和市场需求，制定合理的职业规划，明确自己的职业目标和发展路径。此外，他们可以通过多种渠道了解就业市场的情况，积极寻找新的岗位、机会和发展方向，并且不断提升自己的综合素质和职业能力，以增加自己在就业市场的竞争力。

总之，大学生要认清当前就业市场的形势和趋势，掌握有效的求职技巧和方法，同时注重自身素质和职业规划，才能更好地应对就业难题，实现自我价值和职业追求。

Answer 3

很多人往往对于大学生有着过高的要求，认为大学生在大学毕业之后拿不到高薪，找不到好的工作，就意味着失败，对于他们的这种观点，我个人是很不认同的。首先，我们必须客观认识到，现在的大学生已经不再是像二三十年前的大学生那样的稀少了，随着这些年大学不断的扩招，大学生的入学人数和毕业人数逐年提升，因此，社会上所能够为大学生提供的高薪岗位已经是越来越少，对于大学毕业生来说，要想让自己真正拿到高薪，往往是需要具备真才实学和过人之处，才能够实现的，并不是所有的大学生毕业之后就一定能够拿到高，毕竟大多数大学生都是相对平庸的，我们不能够以少数人的标准去要求大多数的大学生。其次，即便是一些名牌院校，各方面素质和能力都很优秀的大学生也并不一定在毕业之后就会找到高薪的工作，因为现在的企业也是很现实的，在招聘过程中，往往很难判断一个大学毕业生的实际工作能力如何，因此在前期并不会给自己所招聘的大学生提供很高的薪资待遇，只有当这个大学生在自己的工作岗位中创造出实实在在的成绩之后，才会，逐步的给这个大学毕业生提升工资，让这个大学生享受高薪的待遇，所以对于大学生来说，要想拿到高薪也是需要一段时间来证明自己。还有一方面的原因在于，对于大学生而言，并不是说把拿到高薪工作就看作是自己成功的标志，其实更重要的还是在于能够找到一份自己真正喜欢并且能够实现自己人生价值的工作，如果一份工作对于某个大学生的来说收入很高，但是并不能够让这个大学生感受到认同感和成就感，那么这样的工作显然对于这个大学生来说也是不适合的，所以我们不能够把薪水的高低作为大学生是否成功的标志。

Answer 4

不算最难找，因为大学生还是有工作做的，只要不嫌待遇差。最难的是年纪大又没有一技之长的人，这样的人很难找到工作。