Question

大学生毕业后为什么工资低

Answer 1

就业是所有大学生的最终目的，在从校园出来的时候自然都是抱有很大的理想和抱负，希望能够实现自我价值，取得更高的成就，但现实往往并没有那么的理想，工作难找、不稳定等等因素都成为学生实现梦想的“绊脚石”。

大学生虽然是有足够的学历和学识，但是缺乏工作经验，专业技能也并不是很娴熟，想要在毕业后直接拿到高薪根本不现实，而时间却是不等人的，大学生毕业之后就要面临各种生活上的压力，不得不赶紧的投入工作中，哪怕是比较低的薪资和不理想的岗位，也要向现实低头。

“工资低是因为能力不够”，专家又有新看法，年轻人拍案而起！
就在不久前3HEIT董事长姚宁说过“年轻人不应该为了钱而去工作”，引起众多年轻人的不满，作为一个高高在上的企业家，自己已经是赚的盆满钵满，却完全忽视现在的就业现状和大学生的困境，要求大学生不看钱，而是应该做自己喜欢的工作。

现实和理想，每个人都想选择理想，但并不是所有人都有足够的底气去追求理想，做自己想做的喜欢的工作，更多的还是要向现实低头，需要养家糊口、赡养父母、养育子女。

这不“专家”又有新看法，中航基金副总经理邓海清呀发表了自己对于年轻人的一些看法，他认为现在很多的年轻人都经常的抱怨自己的工资低，但是没有进行自我反省，工资低实际上都是因为能力不够。

他表示大学生在读书的时候没钱就会抱怨是因为父母给的钱太少了，而现在上了班又觉得是老板给的工资太少了，要知道在泰国、越南等地区，只需要一般的薪水就能够干一样的活，完全就是现在的年轻人“太不像话”。

乍一听其实是蛮有道理的，专家的话也是符合“从自身身上找问题”的谦虚态度，工资低确实是和能力挂钩，能力强的人自然薪资待遇也是比较高的，但是一细想却又觉得哪里不对劲。专家的这番言论没有事实依据和根据现实而论。

对于这番言论年轻人也是拍案而起，表示：专家还是不要再建议了。还有年轻人表示：这就是在对打工人进行PUA。邓海清是经济学专家，是复旦大学金融学博士，是很多大学的特聘导师和客座教授，主要的专业是在金融投资方面，显然年轻人就业问题并不是他的强项，这样的一番言论自然也是不被认可的。

决定工资的因素不仅仅是能力，还有众多的因素，大学生不必破防
工资高低是由能力决定的，是但也不全是，能力只能决定一部分，真正决定工资的因素众多，工作的时长、工作的强度、用人单位的经营效益和用人标准、就业市场的供求情况和当地的经济发展情况等等，并不是年轻人个人能力能够决定的。

这样的一番言论真的是漏洞多、没质量，大学生不必破防。年轻人之所以反驳的是这些“专家”总是以一种高高在上的态度，根本看不到“人间疾苦”，有一个“何不食肉糜”的意味，而且邓海清还拿泰国、越南等东南亚地区作比较，也是忽视了国家之间的发展水平和差异，这就是“能力向上比，工资向下比”。

在笔者看来，现在的社会就业压力大、生活压力大、学历含金量缩水严重等等问题都是现在的现实客观问题，大学生想要实现高薪根本不是那么容易的事情，不过不容易不代表不可能，还是有很多人做到，所以大学生确实是应该反思自己，减少抱怨提升自己，不断克服困难努力付出，总是会有收获的。

毕业生就业困难，现实问题更无法逃避，还是要从自身出发
毕业生找工作需要面临的问题越来越多，难度也是越来越大，很多现实问题是没有办法逃避和忽视不见的，想要找到一个理想稳定的工作，还是应该从自身出发，提升自己的能力，做好充足的打算，“机会都是留给有准备的人的”。

大学生在大学期间就要好好学习，掌握更多的专业技能，合理的规划自己的大学生活，正常的课业、业余的补助，要为自己的求职打下坚实的基础，要不断的给自己增加更多的“闪光点”，在大学期间好好表现，争取拿到三好学生、奖学金、竞赛奖励等等，都会在以后成为自己的加分项。

学识和能力是一方面，在职场上还需要有较高的情商，要懂得说话的技巧，锻炼自己的交际能力，懂得如何与同事和领导相处，才能保证自己更加的受欢迎。