Question

公司不允许员工私下讨论工资，是否合法，有何利弊，为什么？

Answer 1

公司不允许员工私下讨论工资可能是合法的，因为公司有权规定员工在工作场所的行为和沟通。

禁止员工讨论工资的利弊：

利：公司可以防止员工之间的不满和不必要的矛盾。

弊：员工可能感到不公平，因为他们无法知道自己与同事之间的工资差距。这也可能导致员工对公司的不满和流失。

Answer 2

大部分企业都会禁止员工私下讨论工资

但是这种事情却是屡禁不止的

那么我们私下讨论工资合适吗？

企业为什么要禁止我们讨论工资呢？对于企业来讲，制定员工工资的保密制度，能够使员工对公司更加的忠诚。如果员工之间互相不知道彼此的工资，那员工之间的利益牵扯程度就会降低，员工一心工作，不会心生嫉妒或者傲慢带着情绪工作。如果员工彼此认为工资较低，那他们就会在私下达成某种协议，共同组成团体来罢工对抗公司，影响公司的整个运行过程，打乱公司内一些重要事项的进度。对于一些企业而言，由于各种复杂的原因，同样岗位的员工可能会具有不同的薪资。比如说有人能够通过私人人脉以及背后资源来为公司带来更大的利益或者有人的学历比其他人高等等，这些因素都能够影响薪资。而如果员工之间互相沟通彼此薪资的话，那么员工之间可能会形成攀比心理，薪资较高的员工可能会产生自傲，而现在较低的员工可能会心里不平衡。第二点已经说了，如果员工之间私下沟通工资会容易形成员工之间相互攀比的风气，这就是员工之间关系出现问题的一个主要表现。如果公司成员之间不过多讨论薪资，那么员工之间的关系就会单纯很多，这也有利于正常同事合作关系的进行。试想一下，如果公司薪资透明，那我们的人际关系上将会出现非常多的问题。

虽然薪资保密对企业来讲有着诸多好处，但是从员工的角度上来讲，员工是希望得知其他同事的工资的，而且这种事情是很难彻底禁止的，这取决于员工自己的置业素养，客观认识自己工作岗位和工作付出。薪资保密这也是众多公司规定的红线。

Answer 3

我们在职场，每天辛辛苦苦的上班，就是为了多挣点钱。每到月底，往往在自己拿到工资后，都习惯性的好奇其他同事发了多少工资。如果和自己一样，心里会比较平衡，要是别人比自己少，心里暗自窃喜，要是别人比自己多，心里会有点不舒服。肯定会抱怨为什么干一样的工作，发不一样的工资，从而影响正常工作。那么很多公司不允许甚至禁止员工公开或私下讨论工资，究竟有哪些原因呢？总结了以下几点。

第一，想要更好地管控员工。老板有老板考虑，会根据员工不同的表现，发放不同的工资，除了公开的加薪升职以外，有时候还会私下给一些表现优秀的员工额外的福利。这样有利于激发优秀员工，继续好好表现，更加努力工作，为公司创造更多的利润。同时，通过优秀员工的表现作为榜样，鞭策那些积极性差的员工，努力工作，挑起员工之间的工作竞争。
第二，树立公司公平公正的良好形象。很多公司之所以禁止员工互相讨论工资，主要是怕员工知道了，工资发放不一致，影响了老板高大上的形象，不能做到一碗水端平。其实，很多时候，老板也是用心良苦，为了公司更好的发展，不得不采取差别工资制，表现好的自然愿意多加照顾，对那些表现差的，恨不得基本工资都不想发放。不过表面上，还是要表现的很淡定，很大度的样子。
第三，减少员工之间的不平衡心理。这一点也是老板们要考虑的，如果公开工资的话，那些优秀的员工与表现差的，要是拿一样的工资，吃大锅饭，肯定会有矛盾的，严重的可能会出现集体罢工的现象，从而影响公司的正常生产和运营。所以说，为了平衡员工的心理，老板们也是无所不用其极，绞尽脑汁，才想出来一系列惩罚措施，不让员工之间互相讨论工资。
总而言之，公司有公司的考虑，老板有老板的想法。既然大多数公司，不允许员工之间互相讨论工资，肯定也是综合权衡的结果。这样做不仅对公司有利，对员工也有利。不过员工们私下还是会偷偷的讨论工资，具体彼此说的是不是真话，就不可而知了。不知道大家是怎么看待这个问题的？

Answer 4

公司不允许员工私下讨论工资可能是合法的，因为公司有权规定员工在工作场所的行为和沟通。

禁止员工讨论工资的利弊：

利：公司可以防止员工之间的不满和不必要的矛盾。

弊：员工可能感到不公平，因为他们无法知道自己与同事之间的工资差距。这也可能导致员工对公司的不满和流失。

Answer 5

法律上是不合法的，私下大家在吃饭时讨论是管不着嘞。但公司有权利规定和制作守则
利:有利于公司和谐，以为大家工资一样。
弊:不利于工作效率，大家都一样，就会产生不努力行为。
就像当初我们吃大锅饭一样。