Question

什么样的人最容易跳槽？

Answer 1

跳槽是指在当前工作岗位上不再满足，主动寻找并转换到另一份工作的行为。那么，什么样的人最容易跳槽呢？以下是我个人的观点：

对工作不满意的人

这可能是最常见的原因，当一个人对自己的工作环境、职业发展或薪资待遇等不满意时，他们会开始寻找其他岗位或公司来满足自己的需求。

想要更好的职业发展的人

有些人想要更好的职业发展，他们可能觉得当前的工作无法提供足够的机会和挑战，或者他们认为找到一个更好的公司可以提高他们的职业地位和收入。

与公司文化不合的人

每个公司都有自己的文化和价值观，如果一个人发现自己与公司的文化不合，他们可能会寻找一个更符合自己价值观的公司。

薪资待遇不合理的人

当一个人觉得自己的工资福利不合理，或者他们发现其他公司可以给予更高的薪资待遇时，他们可能会寻找其他工作。

工作环境不适宜的人

有些人可能觉得当前的工作环境不适宜自己，例如工作时间过长、工作压力过大等，他们可能会寻找一个更适合自己的工作环境。

总之，跳槽是一个非常普遍的现象，很多人都会在职业生涯中尝试不同的工作和公司。以上是我个人认为最容易跳槽的人的几个原因。当然，每个人的情况都是不同的，所以要决定是否跳槽，需要考虑自己的具体情况，权衡利弊，做出最合适的选择。

Answer 2

其实这个很容易简单，能力越强的人越有跳槽的资本，在单位里，那些整天抱怨但是却迟迟不走的员工一般都是能力一般，但那些能力越强的一找到更好的工作话都不说就申请离职了。

能力强的人不认同公司的一些领导方式

最怕的就是能力强的人跟了能力一般的领导，这样的话会让能力强的人觉得很无奈。看不惯领导的一些做事方式。由于也觉得自己不应该局限于比自己能力差的人的收下做事，这时候会比较容易离职。

能力强的人会选择在自己状态最好的时候跳槽

能力越强的人对于离职也是比较慎重的，虽然看起来是挺快的，但也做了很多准备。或者有些人会在做了领导的职业之后再选择离职。

公司最近有一个项目部的主管离职了，做了7年。但他却选择离职，因为有更好的发展空间。自己也已经拥有跳槽的资本，凭借他的经验和职业在同行业可以找到几乎高出80%薪资的工作。

能力强的人时刻都准备着

之前公司有一个销售总监，在本地的房产就有3套，之前也是从国企出来，对于他来说真的不缺工作，加上多年积累的人脉。也有固定的客户，在公司上班几乎很少看到他，一周大概就来公司2-3次吧，除了开会和报销的时候。

他觉得公司的一些管理方式不认同的话，会直接跟高层领导说出，比如这样的管理方式不能激励基础销售。当然也有高层领导不认同的时候。这时候他也不会再与他们争执。

一有其他好的机会，他就离职了。而且离职交接也很快。

能力强的人不会拘泥于一个岗位，也很熟悉行业的动态，时刻都为自己的跳槽做准备。

总之，能力强的人在公司不容易留得很久，特别是遇到那些不赏识的领导，那就更加短了。