Question

产假158天单位只给休128天

Answer 1

2022年产假是158天为何单位生育津贴只发放128天的?我30岁了。之前生了一对双胞胎女儿。因为我老公是潮汕人,很看重宝宝的性别,所以虽然我已经有两个孩子了,但还是想要个儿子。正好这几年国家也开放了三胎政策,于是我成功备孕怀上了宝宝,5月生下了一个男孩。因为第二次生产对身体影响很大,过了两个多月才感觉好多了,现在已经回到公司上班。上周我的生育津贴发了,所以我算了一下。结果显示,我的产假是158天,但单位给我的生育津贴只有128天。为什么?之前朋友产假都比较少,生育津贴都会发。我当时怀疑是不是单位吞了我的钱,现在有点怀疑,也有点生气。

      产假158天,生育津贴只有128天。因为各地政策不同,缴纳的金额也不一样。但是一般来说,生育津贴的天数要比产假少,因为以前生育津贴的天数是按照98天计算的。产假延长以来,产生了女职工产假延长期间待遇由谁支付的问题,导致生育津贴短缺。
      生育津贴是指职业女性因生育而离职时支付给其的生活费。女性只要按照不同地区的政策,在工作期间正常缴纳一定时间的生育保险,就可以在生育后领取。如果你的产假持续158天,但你的生育津贴只支付了128天,这主要是由于以下原因:
      因为生育津贴的数额主要是与产假天数和地方规定的生育津贴基数挂钩,过去生育津贴天数是按照98天计算的。国家调整政策延长产假后,很多地区出现了不同情况。比如北京最新的产假天数是158天,生育津贴是128天。山东省产假天数158天,生育津贴天数只有98天。
      所以生育津贴是按照当地政策发放的,一般不会发放158天的生育津贴。一般女性生完宝宝后,可以向自己的单位提交相关资料,申请生育津贴。审批通过后,社保局会建档,然后打钱给公司,各公司再转发给在职员工。具体发放时间各地不一样,可以咨询所在单位。