Question

关于劳动合同的，请好心的法律人士回答一下。万分感谢！

我在未毕业前和某公司签订了一分协议，在公司的前6个月算培训期，培训期3个月后算试用期。转正后要在公司工作三年。但要是工作不满三年要赔偿40000元。请问这协议有效吗？培训期期间其实我们也有工作的，不完全是培训。
问题描述错了，是培训期6个月后才算试用期，试用期3个月。

Answer 1

一、《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
二、《劳动法》第三十一条“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位”的规定，履行了提前告知义务。
三、是否同意提前辞职及支付违约金，需要看劳动合同对此是否有约定，如果劳动合同没有违约惩罚条款的话，你就不必承担违约责任了。如果合同明确约定提前辞职需要支付若干数额的违约金的，就会承担，你如果提前30天公司同意了，但在公司不同意接受你辞职的情况下，可能仍然避免不了被追究违约责任。

关键点：只有在公司给你提供专项培训费用或约定了竞业限制条款的，才能有违约金条款，否则公司不能要求你支付违约金。

希望你联系实际情况做个参考。

Answer 2

按劳动合同法规定，现在可以让用人单位向劳动者赔偿的法定情形只有两种：第一种情况是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违约的，需要支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。第二种是劳动者没有遵守与用人单位约定的竞业限制条款而发生的。具体你手上得协议是否有效，要看内容是否合法了~~

Answer 3

请问这3年的协议期间，你毕业了吗？

追问

现在毕业了。是3年的协议。我在3月份进公司的，那时还没毕业，无法签合同。

我问题那里说错了，是培训期6个月后才算试用期。

追答

3月份进公司的，培训期6个月后才算试用期，9月开始计算试用期。你可以在正式毕业后要求单位签订劳动合同。因为从9月开始计算试用期涉嫌违反劳动合同法，只有劳动合同才能规定试用期。只有符合劳动合同法规定的培训才能约定违约金，说工作不满三年要赔偿40000元，单位必须要提出证据。至少要有发票，不是单位内部的工作培训。