Question

是否该升职？

Answer 1

这是一个需要慎重考虑的问题，取决于你的职业规划和个人目标。以下是一些建议：
确认领导的许诺是真心的还是惯用语。领导的许诺可能是出于挽留你的需要，但实际上并没有真正的计划提升你的职位或增加你的薪资。在这种情况下，留下的意义并不大。
考虑升职加薪对职业发展的重要性。如果你当前的职位和薪水已经达到了你所在行业的平均水平或者接近上限，那么进一步的升职加薪对你的职业发展可能是有限的。相反，如果你当前的职位和薪水远远低于行业平均水平，那么进一步的升职加薪对你的职业发展可能会产生重要的影响。
考虑公司的前景和你的职业目标。如果你的公司正在经历困境或者你所在行业正在经历大的变革，那么进一步升职加薪可能会使你的职业发展受到限制，因为它可能让你固步自封，难以适应外部环境的变化。相反，如果你想成为一个职业经理人或者进入公司的高层管理层，进一步的升职加薪可能是必要的。
考虑离职的原因和留下的原因。如果你的离职原因是出于个人发展或者个人不满的考虑，那么进一步的升职加薪可能会让你继续留下，但是这并不是一个长远的解决方案。相反，如果留下可以让你有更多的时间寻找其他机会或者解决紧急的问题，那么留下可能是一个更好的选择。
综上所述，留下是否是一个好的选择取决于你的具体情况和个人目标。如果你认为进一步的升职加薪对你的职业发展没有重要的影响，或者你的离职原因与个人发展或者个人不满有关，那么留下可能不是最佳选择。相反，如果你想成为一个职业经理人或者进入公司的高层管理层，进一步的升职加薪可能是必要的。在做出决定之前，建议你好好思考和权衡自己的目标和利益，以及与领导进行充分的沟通以确保你做出正确的选择。