Question

和公司签了三方，参加了半个月的培训，现在想违约，但三方上没有写违约金的事情，需要交违约金吗？

Answer 1

1、违约金是双约定而形成的，不是法律强制性规定的。
2、既然合同没有约定违约金，您违约的话，当然不需要承担支付对方违约金的问题。

追问

请问，培训前，我签了一个培训协议，上面写了违约的情况，这种情况有法律效力吗？

追答

光写，没有实际做，等于没有约定。

Answer 2

劳动合同中关于违约金问题，在劳动合同法中是有明确规定，只有符合法定条件时，才可以约定违约金。针对你的问题，具体情况我不太清楚，但是既然公司方没有与你在合同中约定违约金，那么你就不需要交违约金，公司一方在事后也不能向你收取违约金。

追问

但是我参加了半个月的培训，这个需要赔偿吗？

追答

参加了培训与要不要向公司付违约金没有必然关联系。劳动合同法中规定公司可以在劳动合同中约定违约金的情形，其中之一就是公司为员工提供了专项技能培训，支出了培训费用。像你所说的培训，是不是属于专项技能培训呢（对于专项技能的培训，法律上是有严格的认定标准的）？如果不属于专项技能培训，而且你与公司在劳动合同中也没有约定违约金的条款，你是不用向公司支付违约金的。

追问

一个礼拜的技术培训，一个礼拜的公司文化培训。现在还没有签劳动合同，只是签了一个三方协议。

追答

技术培训、公司文化培训显然不属于劳动合同法上规定的专项技能培训的。专项技能培训一般是针对公司少部分人的，专门的专业技术、技能培训的。

Answer 3

看派了没，学校能不能重新派遣。
如果已经派遣，或者学校要你拿出解除三方协议的证明才能重派，则你需要跟公司商量，这时候为解决问题，公司要违约金估计也只能给，你有什么资本不给？
当然，原则上协议上没写可以不给，关键看你不给的话是否影响你再次就业。

追问

派遣证写的是到原籍的人社局。档案什么的都没在公司

追答

不影响再次派遣和就业的话，就和公司说清楚，解约吧，违约金就说没有约定，能不给就不给。