Question

毕业后,正式入职前应该算实习期还是试用期.

我今年13年毕业，之前与一家单位签了四联单和实习协议，已经实习了半年了，现在毕业了，毕业证上日期是7月1日，我拿着报到证去单位，单位说需要等到7月22日正式入职。那么我想知道，7月1日到7月22日这段时间是否算试用期？因为我已经拿到毕业证了，所以应该不能算实习吧，之前的实习协议也应该算作废了。如果单位私自把这段时间算作实习期，那么就意味着我需要8月底才能拿到正式工资，如果不是，那我7月底就能拿到正式工资。另外工龄的计算从何时起？保险何时缴纳？是从7月份开始计算还是从8月份开始计算？合同书应改写7月22日吗？如果写晚了几天是否有影响。
补充一句，我报到证上写的是7月15日到8月15日。那用工之日是从哪里开始算呢？ 7月1日？7月15日？7月22日？合同签订之日？

Answer 1

1. 单位说需要等到7月22日正式入职，之前这段时间是试用期，实习期不算试用期。

2. 你从7月底就能拿到正式工资。

3. 你工龄从7月22日开始计算，从这个时候给你缴纳劳动保险。

4. 合同书不能改写，什么时候签字就写什么时候。如果写晚了几天没有什么影响。

5. 报到证上写的是7月15日到8月15日。那用工之日是从你签订劳动合同开始算。
   

追问

用工之日从7月15日开始算，但如果试用期是从7月1日开始的话不是矛盾了吗？

追答

因为你7月1日还没有到规定的报到时间

Answer 2

从接受你报到之日起，你就是单位的正式员工了。也就是用工之日了。就是不清楚，为何你单位要定一个7月22日算正式入职之日了。如果他的理由成立，则社保、工龄等均从7月22日起算。
其实我国的报到制度与目前单位的用工制度存在很多缺节的地方，尤其是民营企业接收的毕业生，基本上可以说不用这个报到证，因为他是按自己的规章制度来办的，也不接收人事关系。
如果你较真，就要看接收你的单位是什么性质了，机关事业单位还是国企？如果是，则按其说法办，较真是没有意义的。
如果是民营的企业，那你更没有得说了，直接按其制度办事，当然，他的制度必须合法。

Answer 3

这段时间是试用期，实习期不算试用期，也就是没有构成劳资关系的。试用期虽然是试用，但有劳资关系。有关就业问题，请都 IT就业社区 看相关咨询。

Answer 4

这个不用担心。现在国家刚刚发布新的劳动法 试用期员工和老员工的待遇都是一样的，保险从你到公司上班开始买，没有影响。

追问

谢谢~
不过请耐心看完我的问题，我是个应届毕业生，我想问的是7月1日起，公司没有和我签定劳动合同，我算试用期吗？（国家规定公司必须在一个月内与毕业生签订劳动合同）。

追答

是试用期。希望能够帮到你给财富啊

Answer 5

是试用期啊！我刚刚经过试用期！