Question

怎么让面试官感到靠谱？

Answer 1

让面试官感到靠谱是求职过程中的重要环节。以下是一些建议，可以帮助你在面试过程中展现出靠谱的形象：

1. 准备充分：在面试前，确保了解公司的基本情况、招聘岗位的职责和要求。同时，准备好相关的个人经历和技能介绍，以便在面试中自信地展示。

2. 着装得体：着装应符合公司文化和行业特点，展现出专业和职业的形象。避免过于随意或过于正式的穿着。

3. 准时到达：确保按时到达面试地点，展示你的时间管理能力和对面试的重视程度。如遇特殊情况，应提前告知面试官。

4. 良好的沟通技巧：在面试过程中，保持良好的倾听和表达能力。提问时要有针对性，展现出你对公司和岗位的关注。回答问题时，清晰、简洁地表达自己的观点，避免过多的口头禅和重复。

5. 真诚表达：展示你的真实能力和经历，避免过度夸大或隐瞒事实。真诚地回答面试官的问题，表现出对面试的尊重。

6. 明确的职业规划：阐述你的职业规划，明确自己的发展目标和期望。表明你愿意在公司长期发展，展示出靠谱的职业心态。

7. 积极的态度：表现出对新工作和新环境的热情和期待，展示出你愿意接受挑战和学习的态度。同时，保持谦逊和尊重，避免过于傲慢或夸夸其谈。

8. 保持自信：在面试过程中，展现出自信和从容的气场。这将有助于提高面试官对你的信任度。

9. 表示感谢：在面试结束时，对面试官表示感谢，表现出你的礼貌和修养。

通过以上建议，你可以在面试过程中展现出靠谱的形象，提高面试官对你的信任度。同时，持续提升自己的能力和素质，将有助于你在求职过程中脱颖而出。

Answer 2

当面试的时候，一些公司的表现可能会让人觉得不靠谱，以下是一些可能会让人觉得不靠谱的表现：
缺乏诚信：公司如果缺乏诚信，会让人感到不安。这包括在面试过程中表现出不真诚、不透明、不诚实的行为，如隐瞒关键信息、故意误导、提供虚假信息等。
无法沟通：如果公司无法有效地与面试者沟通，这也可能会让人感到不靠谱。这包括无法清晰地表达公司的愿景、战略、文化和价值观，无法回答面试者的问题，或者无法听取面试者的反馈和建议。
不尊重员工：公司如果不尊重员工，也会让人感到不靠谱。这包括无视员工的贡献和价值，对员工的意见和建议不予重视，或者在解雇员工时采用不公正的方式。
缺乏责任感：公司如果缺乏责任感，也会让人感到不靠谱。这包括在面试过程中表现出不负责任、推卸责任、不解决问题、拖延时间等行为。
缺乏透明度：公司如果缺乏透明度，也会让人感到不靠谱。这包括缺乏明确的规划、政策、程序和标准，导致无法评估公司的可靠性和可信度。
总之，当面试的时候，如果公司表现出缺乏诚信、无法沟通、不尊重员工、缺乏责任感、缺乏透明度等不靠谱的行为，就会让人感到不靠谱。