Question

劳动纠纷请帮忙

我是在影楼工作，2012年11月4日起到2013年 5月27日工作，我离开时是因为怀孕无法工作，离开的，离开时他们说不给工资，我心想到开支时不给我，我就去告他，事情发生和想象一样，他说我说走就走不给工资，我去劳动局，劳动局也是说让我等消息，我决定给他们几天时间，下周一去仲裁起诉他们。我没有签合同，走的时候上交了辞职信，他现在不给我工资，如果打官司能赢吗，我应该准备些什么，公司这种情况都触动了那几条劳动法。谢谢。
对不起打错了，是老板和公司认识

Answer 1

你好。

根据你的提问，你是因为怀孕无法工作，所以提出辞职的。如果我的理解正确，那么根据《劳动合同法》的规定，你应该提前30天以书面形式通知单位你要辞职。但问题在于你并没有按照该规定通知你所在的影楼，而是递交辞职信后即离职。这种情况下，如果你的不按法定程序离职给单位造成损失的话，单位是有权利要求你承担赔偿责任的。
单位是不能因员工辞职而克扣员工工资的。单位不给你工资的做法是违法的。
你如果要申请劳动仲裁，首先要按照仲裁部门的要求提交合格的申请书，申请书需要写明请求事项及事实与理由；另外你要准备能够证明你请求事项的证据材料（证明你劳动关系的证据材料、你的与工资标准等）。仲裁能否胜诉，根据现有信息是难以判断的。
以上解答希望对你有所帮助。

Answer 2

要搞清楚，你与影楼存在劳动关系的证据，如果你是主动辞职的，则辞职以后当然没有工资了。在你怀孕期间公司是不能与你解除劳动关系的，但你是可以的。影楼在录用你一个月内没有与你签订劳动合同是违法的，你在劳动仲裁的1年时效内（从你辞职那天算起）是可以主张第二个月起双倍工资。

Answer 3

不签合同，怎么证明你和公司的劳动雇佣关系？你需要想办法证明，你和他们有雇佣关系，比如以前发工资时的工资条，上保险的话去社保打保险单子，银行的发工资的记录。只要能证明他们实际雇佣你就可以。不知道你们影楼有多大，现在小的企业这样用人很普遍，很多人得不到劳动保障，希望你能胜利，还要你要明确你的诉求，你告他们主要要得到他们那些方面的赔偿。

Answer 4

首先，产生用工，用人单位就要与员工签订合同，超过一个月不签订劳动合同，需支付双倍工资。现在没有劳动局了，现在叫人力资源和社会保障局，你的没有争议的劳动报酬你可以找当地的劳动监察部门为你协调，至于双倍工资的赔偿，你可以找当地的劳动争议冲裁院，申请劳动争议仲裁。