Question

为什么每月满勤不能按每月总天数-周日周六算,而要按21.75天计算?

为什么每月满勤不能按每月总天数-周日周六算,而要按21.75天计算?，如果这个月上了23天，工资应该是23/21.75*工资标准？？？

Answer 1

　　这是由法律和部门规章规定的。
　　《劳动法》规定：
　　第五十一条　劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
　　因此上述日应计算工资。
　　所以原劳动部在《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》劳社部发〔2008〕3号中规定：
　　一、制度工作时间的计算
　　年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天
　　季工作日：250天÷4季＝62.5天/季
　　月工作日：250天÷12月＝20.83天/月
　　工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
　　二、日工资、小时工资的折算
　　按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
　　日工资：月工资收入÷月计薪天数
　　小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
　　月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

Answer 2

因为每个月的工作天数是不一样的，因为有周末的原因，所以统一折算为21.75天。

Answer 3

每月上班天数21.75天，是根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定作出的，说白点就是法律规定的。它是指全年365天减去全年的法定节假日、休息日后再除以12个月得出来的每月上班天数。

Answer 4

如果你的劳动合同是按工作日计算工资的
就按实际上班日子计算

如果是签的是月工资，就不能这样计算了，无论是21、22、23天，都只能拿标准的月工资