Question

有谁用过e-learning啊，它怎么样啊，效果明显嘛？

Answer 1

e-learning在2000年的时候就有国内的企业开始引进了，到现在也有十几年了。国内做得还行的有汇思、众行、聚成、东软、时代光华等。时代光华e-learning应该算是行业第一吧。
e-learning实施的具体的效果因企业而异，如果只是把e-learning作为一个看课程的软件，那肯定是做不好的。专业的e-learning供应商应该是帮助你提供组织学习的解决方案。
对于目前的组织学习解决方案，倡导的是混合式培训，不管是培训内容、培训形式等，都提倡这个。
e-learning只是整个培训体系里面的一部分，e-learning在提高培训覆盖面、降低培训费用以及课程体系构建方面有独到的优势。
另外，利用e-learning来进行培训需求调研、培训过程跟踪、培训结果反馈也是很方便的。例如对于新员工的培训方面，公司不停的招人，每进一两个人都要企业文化、公司制度、业务流程等等，这些课程都是相同的，传统的培训形式需要培训管理员上N次相同的课程，而e-learning可以做到课程的反复利用，大大的降低了培训管理员的工作。

还有一个就是e-learning不受时间、空间的限制，任何人在任何地点都可以学习，对于构建学习型组织是很有帮助的。
现在有很多大型的公司都在利用e-learning进行销售系统的管理培训，因为新产品上线，如果派督导一个地方一个地方的宣讲，肯定是又费时又费力，而e-learning可以很好的解决这个问题，有利于销售工作的开展。

Answer 2

美国教育部2000年度“教育技术白皮书”里对“e-learning”进行了阐述，具体有如下几个方面：
e-learning指的是通过因特网进行的教育及相关服务；
e-learning提供给学习者一种全新的方式进行学习，提供了学习的随时随地性，从而为终身学习提供了可能； e-learning改变教学者的作用和教与学之间的关系，从而改变教育的本质；
e-learning能很好地实现某些教育目标，但不能代替传统的课堂教学，不会取代学校教育。
美国 e-learning专家罗森伯格认为e-learning是利用网络技术传送强化知识和工作绩效的一系列解决方案。他指出e-learning要基于三大基本标准:第一，e-learning互联成网，能即时更新、储存、利用、分配和分享教学内容或信息;第二，e-learning利用标准的网络技术，通过电脑传送给终端学员;第三，e-learning注重的是最宏观的学习，是超越传统培训典范的学习解决方案。
显然，e-learning是将来是一个企业培训的发展方向。所以还是不错的，当然，前提是你或你的公司能够找一家靠谱的企业来做这个。
至于效果，我们公司请人办了这个之后，我个人感觉还是挺明显的，在专业知识，谈吐，自信等方面多少有点提高，至于你的效果，应该差不到哪里去吧。。。那家的网址是www.hr-learning.com，你可以先了解一下，再决定要不要报名
如有帮助，还请采纳

Answer 3

实施e-learning需要考虑的几个因素：

1. 选择的课程是否成体系，师资情况如何，课程的形式如何？这些直接影响到学员的学习效果。

2. 平台能否解决过程管理的问题，激发起学员的思考，将学员平时工作中遇到的问题，在线上能得到反馈与解决，目前很多平台更多的只是一个在线学习平台和知识管理平台，据知情人透露宽学网在这一块做了更多的尝试。

3. 后期的服务支持是否能到位。

   仅供参考。

Answer 4

我们学校在用，个人觉得不错