Question

为达成目标我将如何努力？

Answer 1

这样子来努力：把大目标分散为中目标,中目标分散为小目标。再进行分散到自己实际能触摸到能实施的范围内，不能急，实施过程中要对自己狠点，如果不达到目的可以责罚自己。这个责罚就一定要做到了。为了达到目的可千万不能不择手段，要良性的，如果达到了某种目的而失去了人品就不值得了。

一位新上任的销售总监收到了总裁下达的年度销售计划预案，他有点发懵。他不知道该拒绝还是接受，也不知道提出什么建议。因为他找不到这个公司去年的历史数据。每个分公司、每个季度、每个产品线的相关数据。

统统付之阙如。仅存的零零碎碎的数据完全没法拼合成形，要么相互矛盾、要么毫无关联。他勉强找到了一位不久前离职的负责合同管理的前员工，说了很多好话，得到了一份他认为比较可靠的全年的关于签单。

合同履行、项目搁置的汇总表。这张表缺失近两个月的数据。他用一些数学手段结合他的行业经验做出推算数据。有了这份数据他做出了销售、回款、团队发展等年度计划。团队成员没有人提出强烈的异议。

他后来承认，之后的半年他如履薄冰，总是担心下个月会有断崖式的偏差。很多管理者都曾面临类似的遭遇，当需要往前看到时候，后面空空如也。只有知晓历史，才会讲好未来的故事。公司或者团队的历史。

就是经验的凝练。历史中的数据，更是精华。更进一步，没有一套成熟的软件系统，想保留足够有价值的数据是几乎不可能的。没有信息系统，大量的数据更可能把人带入迷宫。

Answer 2

把大目标分散为中目标,中目标分散为小目标!再进行分散到自己实际能触摸到能实施的范围内!不能急 实施过程中要对自己狠点,如果不达到目的可以责罚自己!这个责罚就一定要做到了!!! 为了达到目的可千万不能不择手段!要良性的,如果达到了某种目的而失去了人品就不值得了。

Answer 3

坚持不懈的朝着目标方向努力，用实际行动来达成。