Question

在国企工作就很稳定吗？为什么呢

Answer 1

通常来说静态稳定性高于民企，外企。
所谓：静态稳定指，在同一个岗位固定，少有异动（含晋升、调职、合同终止、辞职、解雇等）
国企，由于体量大，政策保护等原因，所以岗位变化少。员工流动率低。自然静态稳定性高了。如十年出纳，十年会计，十年主管，然后待退休。

但动态稳定就难说了。如一年出纳，三年会计，三年主管，三年经理，五年总监，接下来是副总裁，或者创业……
动态稳定了，三至五年跳一次槽，每次跳槽薪水翻倍。几乎无失业状态。几乎是在不同的企业从事类似的工作，这样的发展你觉得如何？
员工由于精力主要用于与工作相关的方面，很少考虑政治，环境因素，所以发展的能力几乎全是岗位通用能力。

追问

国企就不会开除人？

追答

我只能说比例低于民企和外企。
开除其实是要给补偿金，而且有限制的，并不容易，就算是有点规模的民企，也要掏钱的。

追问

开除不就赔一点点钱吗

追答

每一年补偿1个月，还要有30天代通知金。
这是另一个问题，而且是另一类，劳动法了。
国企的优劣势，我想已经说清了。

补充说明：国企倒闭的可能性通常低于民企，这是最主要原因。
但是，在国企上班，不等于是国企员工，大量国企使用劳务派遣人员，在签劳动合同时，你会知道的。

追问

你意思国企也会被开除

追答

是的，国企一样会开除人，没有任何组织是绝对安全的。

追问

哎好害怕以后生存问题

追答

任何借助外部的稳定都是假稳定，组织也是靠不住的，只有自己涨本事，自己为组织创造的价值，高于组织付给自己的薪水，才是真正的稳定。

追问

是不是要自己变的很厉害才行啊？

追答

做你喜欢的工作，