Question

关于股份制结薪,大家来帮我看看,评评理

咱们做小生意,股东3位,按照50% 25% 25% 算,但是呢财务之前是这样结薪的.把当月营业额减去总支出剩下的再按股份制分. 那其实这样就错了大家说是不是, 如果是这样算的话岂不是支出的要平分?利润才按股份分?,,哪有这样子的,说签合同都没可能支出要平分利润才按股分吧,. 我认为正确应该是用当月营业额按股分之后减去总支出按股分的钱才是这个月应得的薪水. 现在重点不是钱的问题,是之前一年多的时间我们(我们属于25%那份)都被坑了..为什么要我们少股份的帮他分摊支出啊.. 大家说,我认为财务的算法就是总支出平分了而没有按股份分,我这个说法对不对大家来评理
平时大小事务不见他们落力,塞了厕所都叫我男友通,请什么员工不爱我们管,结果就请废物回来妹子大过主人婆,卫生都搞不好.家有家规行有行规有时他老公也不会遵守,大多是关于账务,上次买球杆回来用的是公款,卖给客人钱就自己下袋.做什么都不老老实实的,,是气到头上才觉得应该搞清楚. 我们真是倒大霉

Answer 1

首先，把工资和分红区别对待。你们先完善工资体系吧，正常的工资体系中，有基本工资，岗位工资和绩效工资这三部分。基本工资与岗位工资是个固定金额，每月都一样；绩效工资是按照股份比例计算的。首先你们三个股东先定一下，基本工资和岗位工资每人每月多少钱，2000元-3000元大概是这么一个数，也可以再高一点。然后绩效工资就是根据盈利计算的，盈利多了多分，没有盈利不分，这部分绩效工资也就是根据出资比例计算的，这个没办法，法律就是这样规定的，除非你们在公司章程中明确了，分红不按照出资比例分配，按照你们自己约定的比例分配；如果你们自己没有约定分配比例，法律就自动认为是按照出资比例分配。
你这样想一下，如果你是大股东出资50%，让你自己按照30%的比例分红，你愿意吗，肯定你是不愿意的，出资多了多分是正常的。

追问

其实呢我们不用那么复杂，就是自己搞了个桌球馆，就是按 5 ，2.5， 2.5这样的，我们就是营业额减去铺租水电员工薪水杂费什么的剩下的就是这月赚到的呀，我是占其中2.5，5成的和财务是夫妻，所有的关于财务就是他老婆在管， （更多请看上面

追答

其实，你们可以增加个约定，既然大股东的老婆在管财务，小股东可以要求一年查一次帐，你如果对账务不太懂，你可以找一个懂帐的朋友帮你看一下，如果账务没有大问题就算了。做生意就是做朋友，不可能分的太清的。

追问

现在租约都快到期了..本来也就想大家好聚好散,可是他老婆是从来不把我们当回事的,有份的是我的男朋友,好像我的男友好欺负一样,拿着鸡毛就当令箭.更何况她就是一个财务论职位她绝对话都轮不到她说.她老公也是窝囊,一点是非都不分不吭声的,↑↑↑↑↑↑

追答

租约到期以后如果你们不准备再做了，在清算时，你们可以提出来让一个公正的第三人对公司的账务进行审计，以审计后结果作为清算的依据，也只能这样了。