如果做房地产销售该怎样规划职业前景呢?

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SnowSAMA521
2018-03-31 · TA获得超过7876个赞
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  1. 晋升销售主管和经理是每个置业顾问职业初期的首选目标,职业更进一步发展则是销售总监、职业经理人。

  2. 转岗,业内转岗主要有三方向策划方向发展。有营销策划潜质的人员可以向策划方向发展,由基础入门逐渐往高端发展,分别是策划助理、策划师、策划经理、策划总监、项目操盘手等。
    商业地产方向发展。商业地产的快速发展使商业地产方面人才炙手可热,同时,商业地产也是房地产发展的方向之一,进入商业地产发展是众多有识之士的注意目标。发展阶梯是招商管理师、资产管理师、商业营运师、房地产经纪人、房地产评估师等。

  3. 转行,转行分为业内转行和业外转行房地产相关行业,如装饰、设计、建筑、园林、建材等等,视个人潜力和爱好、机遇而定。其他行业。房地散迟产销售的客户层次高、知识结构完整、专业技能水平高,资源丰富等特点,为转入其他行业积累了坚实的职业基础。

  4. 自立门户,房地产业不缺人,缺乏的是高端人才
    在房地产业的高速发展和高额利润诱惑下,各行各业都拼命的往里钻,各行精英汇聚。可以说,房地产市场不缺人,但缺乏的人才,尤冲芦李其是高端人才。所谓“高端人才”,并非指公司高层,而是同一岗位上的高学历、高素质的复合型实用人才。造成人才整体匮乏的原因主要有以下三点。
    一是,“苗子不好”。由于房地产业发展初期对从业人员,尤其是销售行业的限制不高、入行门槛低,人员底子薄,向高端的发展难。而目前市场主要的项目操盘手和执行人绝大部分都是销售出身。
    二是,“土壤不好”。房地产业中前期的发展,由于市场的不规范,在高额回报的趋势下,大量项目公司林立,很多公司都是“捞一哗毁把”的心态,人才发展的大环境不健康。
    三是,对人才的重视不够。房地产在被哄抢的时代,房子不愁卖,导致行业忽视了人才的发展和储备,没有形成合理的人才发展机制。房地产进入理性时期,人才作用突显,矛盾也接踵而来。

匿名用户
2013-07-03
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分享售楼部内未曾公开的故事,体验彼此不为人知的喜怒哀乐,交流一切可以交流的分享;畅谈过去,激荡未来,开讲置业顾问职业前景,话语置业顾问的时代命题。

一个年轻的行业,一个青年的行业

在人们日常的信息接触中,频频亮相的是开发商、操盘手、媒体、购房者,置业顾问不是“主角”,难以得到镁光灯的“洗礼”;不是主菜,盛宴也很少有他们展示的舞台。但是,置业顾问代表房地产业的终端,销售的执行层,开发商回笼资金的前沿阵地。他们的地位不可忽视,他们是《楼市演义》这一大片中不可或缺的演员,缺少置业顾问的楼市将会失去应有的精彩。

置业顾问在重庆的出现不过近十来的时间,但今日今时,他们的影响已经深入到了每个人的生活,谁也无法避免和他们打交道,因为买房都要走这一步,他们在开发商和购房者之间架起一困敏道亮丽的桥梁。作为一个特殊的销售行业,置业顾问让许多人为之羡慕、为之倾倒。靓丽套装,青春笑脸,他们终日周旋在买房人之间;诱人高薪,不凡气质,白领风范,谈笑间几十上百万元的合同轻松搞定。

置业顾问,一个年轻的行业,一个青年的行业。对他们而言,人生的职业道路刚刚起步,职业前景一片光芒。因为年轻,他们对自己的职业规划有或多或少的迷茫,那么,他们的职业道路如何规划呢?
在此,我们列举了几个方向抛砖引玉,供大家参考讨论。

方向一:晋升
&销售主管和经理是每个置业顾问职业初期的首选目标,职业更进一步发展则是销售总监、职业经理人。

方向二:转岗,业内转岗主要有三方向
&策划方向发展。有营销策划潜质的人员可以向策划方向发展,由基础入门逐渐往高端发展,分别是策划助理、策划师、策划经理、策划总监、项目操盘手等。
&商业地产方向发展。商业地产的快速发展使商业地产方面人才炙手可热,同时,商业地产也是房地产发展的方向之一,进入商业地产发展是众多有识之士的注意目标。发展阶梯是招商管理师、资产管理师、商业营运师。
&房地产经纪人、房地产评估师等。

方向三:转行,转行分为业内转行和业外转行
&房地产相关行业,如装饰、设计、建筑、园林、建材等等,视个人潜力和爱好、机遇而定。
&其他行业。房地产销售的客户层次高、知识结构完整、专业技能水平高,资源丰富等特点,为转入其他行业积累了坚实的职业基础。

方向四:自立门户

房地产业不缺人,缺乏的是高端人才

在房地产业的高速发展和高额利润诱惑下,各行各业都拼命的往里钻,各行精英汇聚。可以说,房地产市场不缺人,但缺乏的人才,尤其是高端人才。姿岩
所谓“高端人才”,并非指公司高层,而是同一岗位上的高学历、高素质的复合型实用人才。造成人才整体匮乏的原因主要有以下三点。
一是,“苗子不好”。由于房地产业发展初期对从业人员,尤其是销售行业的限制不高、入行门槛低,人员底子薄,向高端的发展难。而目前市场主要的项目操盘手和执行人绝大部分都是销售出身。

二是,“土壤不好”。房地产业中前期的发展,由于市场的不迹尺御规范,在高额回报的趋势下,大量项目公司林立,很多公司都是“捞一把”的心态,人才发展的大环境不健康。

三是,对人才的重视不够。房地产在被哄抢的时代,房子不愁卖,导致行业忽视了人才的发展和储备,没有形成合理的人才发展机制。房地产进入理性时期,人才作用突显,矛盾也接踵而来。

地产风云变幻,楼市跌宕起伏,我们时时关注市场动态,关注楼市未来。以上仅仅是个人意见
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秒懂百科
2020-12-27 · TA获得超过5.9万个赞
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一坦弊橘分钟读懂销售让团卜游人员职业规划

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匿名用户
2013-07-03
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我做的是二手房。比较长久
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匿名用户
推荐于2017-11-25
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我自己的经历是,做销售半年后转销消凳售主管,半年后转唯桥链经理,做了三年后转成策划经理,再转为策划总监,后转为营销总监.路都是人一步步走的.我走到现在用了近十二年的时间.现在是一个较大企业的二把手.
房地产其实没有什么决窍.就是无数的经验与教训,还有强大逻辑思维及预见性累积而成的一个行业.
稳扎稳打永远是这个行业指孙中不变的真理.
希望你能走得好一些.顺利一些.稳重一些.
祝福你.
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