Question

职工黄某原在一家国有企业工作并与企业签订了为期5年的劳动合同

职工黄某原在一家国有企业工作并与企业签订了为期5年的劳动合同职工黄某原在一家国有企业工作并与企业签订了为期5年的劳动合同。在合同期内，黄某以收入偏低为由，口头提出解除劳动合同，企业未予答复。过了10天，黄某就被一家合资企业招用，又与该企业签订了劳动合同。黄某走后，原企业生产受到影响，要求黄某回厂上班。同时，与黄某所在的合资企业联系，希望让黄某回厂，但合资企业以已签定劳动合同为由，不予放任
（1）黄某与原企业的劳动合同是否解除？为什么（6分）
（2）合资企业在本案中是否应承担责任？（4分）

Answer 1

1）黄某与原企业合同未解除，应该提前一个月以书面形式提出。（本背景中只提前10天且以口头形式提出）
2）合资企业应承担责任，雇佣其它企业合同期内职工。
拓展资料
劳动合同，又称劳动契约、劳动协议。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式，也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提，在劳动法中占据核心的地位。
以合同期限为标准，劳动合同可分为三类：固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。劳动合同期限，是指劳动合同的有效时间，是双方当事人所订立的劳动合同起始和终止的时间，也是劳动关系具有法律约束力的时间。
劳动者可以与用人单位协商一致解除劳动合同，也可以按照法律规定单方解除劳动合同，但是，劳动者单方解除劳动合同必须符合法律规定的解除条件并按照法定的程序。
按照解除条件和程序的不同，劳动者单方解除劳动合同又可以分为提前30日通知解除和试用期内提前3日通知解除、随时解除劳动合同、立即解除劳动合同。这些劳动者解除劳动合同的情形适用于固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
需要注意的是，《劳动合同法》第90条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。关于赔偿责任的范围，依据《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》（劳部发E1995]223号）第4条，主要包括对生产、经营和工作造成的直接经济损失。
劳动者单方解除劳动合同
劳动者在符合法律规定的情形下，可以单方解除劳动合同。劳动者行使解除权的意思表示属于无须对方当事人同意，但需要对方接受的意思表示，应适用民法关于意思表示的规定，劳动者解除劳动合同的通知在到达用人单位时发生劳动合同解除的效力。

Answer 2

1）黄某与原企业合同未解除，应该提前一个月以书面形式提出。（本背景中只提前10天且以口头形式提出）
2）合资企业应承担责任，雇佣其它企业合同期内职工。