Question

你好，我是与人力资源公司签的人才派遣劳务合同，用工单位是一家公立医院，咨询有关辞职问题

我是药师，进院后又和医院签了一个聘用协议，上面有服务期和违约金，我想咨询一下这个违约金有效吗？如果我辞职该怎么操作流程？如果跟医院协商不一致，那我该怎么离职？谢谢

Answer 1

违约金无效，你要辞职只需要提前三十日通知人力资判亩源公司就可以辩扮了携冲灶。

以上意见，仅供参考。

追问

人力公司说要单位同意他们才办手续，30日时间到了，我可以直接走人吗？这样是不是就没有离职证明啦，没有离职证明会不会影响与下一家单位的合同签约（我的档案和户籍都不在这里）。

追答

30日时间到了，你可以直接走人。如果原单位不办理离职手续造成你损失，你可以向公司所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁要求其赔偿。

以上意见，仅供参考。

追问

谢谢方律师，我主要想问的是上述条件下，可以和下家单位签订合同吗？

就是没有离职证明，是否可以和下家单位签订合同（我的档案和户籍都在下家单位所在地）？？

追答

你可以与下家签订劳动合同。

追问

谢谢

追答

如果满意请好评。

追问

真心谢谢，今天已经交了辞职报告，医院问我要违约金，说医院是事业单位，编制外的（人才派遣的）员工就是要给违约金的，不给就不批。请问我该怎么做？

请问有上面那个说法吗？
给人力资源公司的辞职信他们不收，让我交给了医院，这样做有没有什么后遗症？谢谢，主要怕他们拖时间。

追答

医院的说法是不合法的，你可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

以上意见，仅供参考。